🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи для соціальної відпустки: що потрібно надати жінці
Довідку зі школи про те, що батько дитини не приймає участі в її вихованні.
Згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки ж діти Вашої працівниці від різних чоловіків, то, відповідно, жоден з них немає права на відпустку «на дітей», пов'язану саме з цими двома дітьми, тож Ваша працівниця має право скористатися такою відпусткою без додаткових довідок від батьків дітей (достатньо копій свідоцтв про народження).
Для того ж, аби отримати відпустку «на дітей» за двома підставами, як мати двох дітей віком до 15 років та як одинока мати (щодо старшої дитини), Ваша працівниця має довести свій статус одинокої матері, для чого їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Це може бути, приміром, довідка зі школи про те, що батько не бере участь у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не бере участь у батьківських зборах тощо). Таку довідку у школах надають за навчальний рік, а не календарний, тож якщо Ваша працівниця надасть Вам довідку зі школи про відсутність участі батька дитини у її вихованні за 2025-2026 навчальний рік, то на її підставі Ви зможете надати працівниці відпустку «на дітей» за 2025 рік за двома підставами тривалістю у 17 календарних днів, якщо ж ні – то лише за однією підставою тривалістю 10 календарних днів.
Також зверніть увагу, що 2025 рік є останнім роком, за який працівниця має право на відпустку «на дітей» за підставою як мати двох дітей віком до 15 років (у 2025 році старшій дитині працівниці виповнилося 15 років, тож у 2026 році право на таку відпустку за зазначеною підставою вже немає, оскільки відпустка надається до виповнення старшій дитині 15 років, а не поки їй є 15 років).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
