Що робити, якщо трудова книжка без печатки першого роботодавця

Засвідчити титульну сторінку може лише перший роботодавець.

Законодавчо не передбачено, щоб підприємство на якому працює працівник ставило підпис у трудовій книжці працівника за «іншого роботодавця».

Згідно з п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text,

після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей, також першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Отже, працівнику потрібно звернутись до першого роботодавця, якщо юридично це підприємство ще існує, і спробувати виправити помилку. Якщо першого роботодавця ліквідовано печатку має поставити правонаступник або архівна установа.

Зауважимо, що відсутність печатки на титульній сторінці трудової книжки, не є тим недоліком трудової книжки чи записів у ній, який впливає на трудовий стаж працівника (роз'яснення Держпраці). Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 07.02.2018 р. у справі №275/615/17.

Раді допомогти, звертайтесь ще!