Заборона на формулювання в наказах про прийняття на роботу

Так, у наказах має бути чітко вказаний посадовий оклад.

Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника, зокрема, про розмір оплати праці. Тому у будь-якому наказі про прийняття на роботу чи переведення, як доказ того, що Ви ознайомили працівника з розміром оплати праці, обов'язково має бути вказаний розмір посадового окладу, а не фраза «згідно штатного розпису».

За наявність такої фрази разом з вказівкою самого посадового окладу штрафу не буде – це не заборонено (приміром, «…з посадовим окладом 20 000 грн на місяць згідно штатного розпису»). А от за відсутність у наказі розміру посадового окладу (тобто якщо буде просто фраза «згідно штатного розпису») буде накладено штраф у розмірі 8 647 грн відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) (за кожне таке порушення, тобто за кожен наказ без вказівки розміру окладу) – працівників не ознайомлюють зі штатним розписом (навпаки, цього не можна робити, оскільки у штатному розписі містяться посадові оклади за усіма посадами й ознайомлення зі штатним розписом буде порушенням прав інших працівників), тож якщо у наказі не буде вказано чіткої суми посадового окладу, вважатиметься, що працівник не ознайомлений з розміром оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!