Звітність до ТЦК про транспорт: необхідність, форма та терміни
З огляду на свіжу судову практику рекомендуємо подати звіти з прочерками
Невідомо як відреагує на неподання саме Ваш ТЦК.
Правила та строки подання Відомості про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці, визначені Положенням про військово-транспортний обов’язок, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 р. № 1921.Зокрема, керівники підприємств подають до ТЦК двічі на рік до 20 червня та 20 грудня поточного року інформацію про: наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, водіїв, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці.
З огляду на сказане, безпечніше подати відомості не пізніше 19 числа.Багато спеціалістів і представники ТЦК вказували, що за відсутності власних транспортних засобів подавати пусту Відомість не потрібно. Ми про це писали неодноразово і навіть наводили практику одного й того ж ТЦК.Але слід врахувати свіжу судову практику. За рішенням апеляційного суду, навіть якщо підприємство не має транспорту чи працівників, керівник зобов’язаний подати інформацію із нульовими показниками.
Отже, безпечніше подавати звіт з прокресленнями.
Також радимо додати супровідний лист, в якому зазначте про відсутність власних транспортних засобів і працівників, які працюють на них.Звіти радимо надсилати поштою рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення.
Відомість слід подати до ТЦК за місцезнаходженням підприємства за формою наведеною у додатку 1 до Положення №1921.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на дистанційну роботу: оформлення та юридичні нюанси
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Військовий облік: дії роботодавця при мобілізації працівника у відпустці
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…


