🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок дій комунальних підприємств щодо військового обліку та бронювання
Розглянемо кожне питання окремо:
1) вживати заходів не потрібно.
До 10.06.2026 КОВА має переглянути критерії, за якими підприємства визначають такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (п.п. 4 п. 2 Критеріїв); до 01.07.2026 КОВА має проаналізувати відповідність підприємства оновленим критеріям та у разі невідповідності їм скасувати критичність. Згідно з нормами постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 надання підприємством документів не передбачено, тобто КОВА має проаналізувати відповідність критеріям без участі підприємства, проте як це відбуватиметься на практиці, побачимо згодом. Якщо рішення про критичність буде підтверджено, вживати заходів до 01.09.2026 не потрібно. Якщо рішення про визначення підприємства буде скасовано через невідповідність регіональним критеріям, за умови відповідності галузевим критеріям підприємство має право подати документи для оформлення критичності до відповідного Міністерства. Норма про підтвердження критичності до 01.09.2026 стосується підприємств, які не використовують регіонаьні та галузеві критерії;
2) зміни до п. 12 Порядку 76 набудуть чинності з 1 вересня 2026 року (п. 6 постанови 692);
3) станом на сьогодні враховується.
З 1 вересня сумісники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи, але не обов'язково за основним. Яким чином відбуватиметься таке зарахування до квоти, поки невідомо, питання має бути вирішено до 1 серпня 2026 року. Тож, варто зачекати на роз'яснення щодо порядку зарахування працівників-сумісників до квоти;
4) станом на сьогодні враховуються.
З 1 вересня працівники з відстрочками враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи, але не обов'язково за основним. Яким чином відбуватиметься таке зарахування до квоти, поки невідомо, питання має бути вирішено до 1 серпня 2026 року. Тож, варто зачекати на роз'яснення щодо порядку зарахування таких працівників до квоти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Є відповідь АІ
