Роз’яснення щодо бронювання військовозобов'язаних та статусу установи
Розглянемо кожне питання окремо:
1) ні, не буде.
Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 рішення щодо визнання підприємств, установ, організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, які є чинними станом на дату набрання чинності цією постановою, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Отже, рішення буде чинним до 11.07.2026;
2) вимога щодо розміру середньої зарплати не менше 25941 грн. (п.п. 6 п. 2 Критеріїв) набула чинності 2 червня 2026 року, вимога щодо розміру зарплати заброньованих працівників не менше 25941 грн. (абз. 3 п. 8 Порядку 76) набуде чинності з 1 вересня 2026 року (п. 6 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692);
3) бронювання сумісників залишається чинним до закінчення строку дії рішення про визначення організації критично важливою та може бути продовжено у разі підтвердження критичності до закінчення строку дії попереднього рішення (п. 29 Порядку 76);
4) так, можна.
Станом на сьогодні обмежень щодо бронювання сумісників не передбачено;
5) так, враховуються.
Станом на сьогодні обмежень щодо врахування працівників, яким надано відстрочку, не пов'язану з бронюванням, до загальної кількості військовозобов'язаних не передбачено, тож, такі працівники враховуються до квоти, принаймні, до 1 вересня. Відповідно до змін, внесених постановою КМУ від 30.05.2026 № 692, з 1 вересня такі працівники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Чи має право студент на відпустку під час практики
Є відповідь АІ
Розрахунок квоти працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві
Є відповідь АІ
Як отримати статус критичності для підприємства: документи та критерії
Розбіжність у датах сертифікатів: можливі наслідки та пояснення
Є відповідь АІ


