Роз’яснення щодо бронювання військовозобов'язаних та статусу установи
Розглянемо кожне питання окремо:
1) ні, не буде.
Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 рішення щодо визнання підприємств, установ, організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, які є чинними станом на дату набрання чинності цією постановою, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Отже, рішення буде чинним до 11.07.2026;
2) вимога щодо розміру середньої зарплати не менше 25941 грн. (п.п. 6 п. 2 Критеріїв) набула чинності 2 червня 2026 року, вимога щодо розміру зарплати заброньованих працівників не менше 25941 грн. (абз. 3 п. 8 Порядку 76) набуде чинності з 1 вересня 2026 року (п. 6 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692);
3) бронювання сумісників залишається чинним до закінчення строку дії рішення про визначення організації критично важливою та може бути продовжено у разі підтвердження критичності до закінчення строку дії попереднього рішення (п. 29 Порядку 76);
4) так, можна.
Станом на сьогодні обмежень щодо бронювання сумісників не передбачено;
5) так, враховуються.
Станом на сьогодні обмежень щодо врахування працівників, яким надано відстрочку, не пов'язану з бронюванням, до загальної кількості військовозобов'язаних не передбачено, тож, такі працівники враховуються до квоти, принаймні, до 1 вересня. Відповідно до змін, внесених постановою КМУ від 30.05.2026 № 692, з 1 вересня такі працівники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Звільнення із сумісництва та компенсація за невикористану відпустку
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…


