Роз'яснення галузевих та загальних критеріїв в постанові 76
У Постанові КМУ № 76 є два рівні критеріїв для визначення підприємства критично важливим.
1. Загальні критерії — це критерії, які прямо прописані в самій Постанові № 76 та застосовуються до всіх підприємств.
Наприклад:
рівень середньої заробітної плати;
відсутність податкового боргу;
сума сплачених податків тощо.
2. Галузеві або регіональні критерії — це додаткові вимоги, які окремо затверджують міністерства, інші державні органи або ОВА для своєї сфери чи регіону.
Про них ідеться у пп. 4 п. 2 Критеріїв:
«важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади».
Тобто:
якщо вимога прямо прописана в Постанові № 76 — це загальний критерій;
якщо для перевірки потрібно відкривати окремий наказ міністерства або ОВА — це вже галузевий чи регіональний критерій.
Якщо підприємство працює у конкретній сфері (енергетика, транспорт, агро, ІТ, медіа тощо) або прив’язане до певного регіону, необхідно додатково перевіряти критерії профільного органу або ОВА. Такі вимоги не деталізуються в самій Постанові № 76 та публікуються окремими наказами/розпорядженнями на офіційних сайтах відповідних органів.
У загальному випадку для отримання статусу критично важливого підприємство має відповідати:
двом обов’язковим загальним критеріям;
та щонайменше одному додатковому галузевому або регіональному критерію.
Тому насамперед варто визначити, яке саме міністерство, ЦОВВ або ОВА є профільним для вашого підприємства, і вже за їхніми критеріями оцінювати можливість отримання критичності.
Знайти галузві і регіональні критерії можете за посиланням https://kadroland.com/handbooks/1769/4348
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ


