Роз'яснення галузевих та загальних критеріїв в постанові 76
У Постанові КМУ № 76 є два рівні критеріїв для визначення підприємства критично важливим.
1. Загальні критерії — це критерії, які прямо прописані в самій Постанові № 76 та застосовуються до всіх підприємств.
Наприклад:
рівень середньої заробітної плати;
відсутність податкового боргу;
сума сплачених податків тощо.
2. Галузеві або регіональні критерії — це додаткові вимоги, які окремо затверджують міністерства, інші державні органи або ОВА для своєї сфери чи регіону.
Про них ідеться у пп. 4 п. 2 Критеріїв:
«важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади».
Тобто:
якщо вимога прямо прописана в Постанові № 76 — це загальний критерій;
якщо для перевірки потрібно відкривати окремий наказ міністерства або ОВА — це вже галузевий чи регіональний критерій.
Якщо підприємство працює у конкретній сфері (енергетика, транспорт, агро, ІТ, медіа тощо) або прив’язане до певного регіону, необхідно додатково перевіряти критерії профільного органу або ОВА. Такі вимоги не деталізуються в самій Постанові № 76 та публікуються окремими наказами/розпорядженнями на офіційних сайтах відповідних органів.
У загальному випадку для отримання статусу критично важливого підприємство має відповідати:
двом обов’язковим загальним критеріям;
та щонайменше одному додатковому галузевому або регіональному критерію.
Тому насамперед варто визначити, яке саме міністерство, ЦОВВ або ОВА є профільним для вашого підприємства, і вже за їхніми критеріями оцінювати можливість отримання критичності.
Знайти галузві і регіональні критерії можете за посиланням https://kadroland.com/handbooks/1769/4348
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Організація дистанційної роботи в умовах погіршення безпеки та атак
Порядок надання відпустки за власний рахунок працівникам підприємства
Чи потрібно підприємству повідомляти Пенсійний фонд про призов
Є відповідь АІ
Помилка в прізвищі працівника після подачі повідомлення про прийняття
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком через відсутність резерву у працівника
Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
Право працівника з інвалідністю на додаткову відпустку за графіком
Проблеми зі звітністю ЄСВ через зміни в заробітній платі
Є відповідь АІ
Чи зараховується стаж педагогічної роботи без зазначення посади
Є відповідь АІ
Оформлення електронного наказу на відпустку з виїздом за кордон
Підкажіть, чи можна оформити наказ на відпустку з виїздом за кордон з підписанням у сервісі Вчасно? Тобто в електронному форматі…
Переведення заброньованого працівника у квоту: можливі варіанти дій
Затримка виконання військового обліку через відпустку працівника
Отримали розпорядження по працівнику 04 серпня.
Таке розпорядження отримали з запізненням, тобто не можливо виконати. Крім того, працівник у відпустці з 01 серпня за сімейними обставинами, з огляду на те, що здійснює постійний догляд за мамою інвалідом…
Зміна назви відділу: чи потрібно вносити зміни до документів
Є відповідь АІ
Довідка про трудовий стаж працівника на пенсії: вимоги оформлення
Є відповідь АІ
Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення під час основної відпустки
Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Уточнення щодо відпусток та розрахунку компенсації за них
Уточненння...
"Підсумок
за період 23.03.2023–31.12.2023 — 19 к.дн.;
за робочий рік 23.03.2024–22.03.2025 — 5 к.дн.;
Разом компенсація — 29 календарних днів.
За робочий рік 23.03.2024–22.03.2025 не 5 к.дн, а 10. Вірно?


