Військовий облік: дії роботодавця при відпустці працівника за кордон

Так, можна.

Так, має право.

Дуже раді, що Вам сподобалось. Нам важливий зворотній зв’язок.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) Роботодавця (власника).

Право у працівника є на шорічно відпуску за обома трудовими договорами, тобто і за основною посадою викладача, і за внутрішнім сумісництвом концертмейстера.

Моя професійна думка – такий наказ не потрібен взагалі.

Його наявність/відсутність ні на що не впливає. Законом не вимагається видавати цей наказ.

Ні, додаткову угоду до договору потрібно укласти.

Так, можна.

Запропонована вами послідовність оформлення і датування документів є повністю правильною та законною.

Законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати причини звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

На нашу думку, наказ тут зайвий.

Добре. У такому разі ви маєте повне право перерахувати заробітну плату на рахунок дружини.

Тоді, крім заяви, потрібні:

Можна просто завантажити файли зі сканкопією ТК, а можна додатково сформувати електронні записи.

Законний спосіб змінити договір з сумісництва на основне через звільнення/прийняття, тому що не існує такого виду переведення.