Питання щодо заповнення додатку 12 військового обліку працівників
"Усього" - загальна к-сть військовзоб.працівників?
" Мають моб розпор."- що мається на увазі? як дізнатися чи працівник має/немає
"Заброньовані" - пишемо кількість працівників у яких є бронювання.
"Військ., які не забр.та не мають моб.розпор." - кого включаємо в цю строчку? Куди включаємо працівників які мають відстрочку, не бронювання?
Розглянемо Ваші питання окремо:
1. У графі "Усього" вказується загальна кількість військовозобов’язаних (резервістів), вказаних у списках персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 5 до Порядку № 1487).
2. В графі "Мають мобілізаційні розпорядження", вказуєте військовозобов'язаних осіб, які пройшли військово-лікарську комісію, були визнані придатними до військової служби, та їм вручили мобілізаційне розпорядження. Мобілізаційне розпорядження - це фактично повістка на явку з речами на збірний пункт. Видається вона тоді, коли особа пройшла медичну комісію і визнана придатною до військової служби. Це розпорядження зобов'язує особу з'явитися до ТЦК чи на збірний пункт, який буде йому повідомлено, протягом 24 годин з моменту виклику і саме неявка за цим розпорядженням може бути підставою для кримінальної відповідальності. У паперових ВОД має бути вклеєне "мобілізаційне розпорядження"
3. У графі "Заброньовані" вказуємо загальну кількість заброньованих і відповідно кількість заброньованих навпроти певної групи.
4. У графі"Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень" вказуємо загальну кількість військовозобов'язаних без заброньованих, та тих, що мають мобілізаційні розпорядження.
Працівники, які мають відстрочку включаються у цю графу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Некоректна інформація про військовий облік у додатку Дія
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Нарахування заробітної плати для заброньованих: 22 000 чи 26 000
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Правила оформлення та архівування штатних розписів та наказів
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Як оформити працівника без звільнення на основне місце
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Право на компенсацію відпустки при звільненні працівника на простої
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Облік інвалідів у штаті: сумісництво та єдиний соціальний внесок
Прийняття на роботу кандидата з неповними документами: можливості та обмеження
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…


