Зміни в критеріях військового обліку можуть знизити критичність підприємства
До 10 червня 2026 року Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути галузеві та регіональні критерії, за якими підприємства визнаються такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки або територіальної громади.
до 1 липня 2026 року органи влади повинні провести аналіз відповідності вже визначених критично важливих підприємств оновленим критеріям.
При цьому Постанова №692 не визначає механізму проведення такого аналізу. Зокрема, не встановлено:
чи буде проводитися документальна перевірка підприємств;
чи передбачено подання додаткових документів;
які саме джерела інформації використовуватимуться органами влади;
чи матиме підприємство можливість надати пояснення або усунути виявлені невідповідності та яким чином оформлюватимуться результати такого аналізу.
Фактично на сьогодні бізнес перебуває в умовах правової невизначеності щодо процедури перевірки відповідності критеріям критичності
Рівень середньої зарплати на критичному підприємстві (в цілому по підприємству) для підтвердження критичного статусу має бути на рівні не менше 3 МЗП (25941 грн) починаючи з місяця, який передує місяцю підтвердження критичності, а підтвердити критичність треба протягом червня-серпня 2026 року.
Це означає, що середня зарплата для підтвердження критичності має бути на рівні не менше 25941 грн з травня, якщо підтверджувати критичність планується у червні; якщо підтвердження буде у липні - з червня тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи слід включати навантажувачі у звіт про автотранспорт
Прийом на дистанційну роботу: оформлення та юридичні нюанси
Нові критерії критичності військового обліку у Дніпропетровській області
Чи потрібно подавати звіт про транспорт, якщо його немає
Чи потрібно проходити військово-лікарську комісію заброньованим особам
Військовий облік: дії роботодавця при мобілізації працівника у відпустці
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати компенсацію за невикористані дні
Перехід з строкового на безстроковий договір: оформлення процедури
Відпустка працівника у вихідні: ризики для роботодавця
Чи може працівник, який працює з п'ятиденним робочим тижднем та вихідними сб та нд, оформлювати щорічні відпустки лише на вихідні дні. Які існують ризики для роботодавця…


