Зміни в критеріях військового обліку можуть знизити критичність підприємства
До 10 червня 2026 року Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути галузеві та регіональні критерії, за якими підприємства визнаються такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки або територіальної громади.
до 1 липня 2026 року органи влади повинні провести аналіз відповідності вже визначених критично важливих підприємств оновленим критеріям.
При цьому Постанова №692 не визначає механізму проведення такого аналізу. Зокрема, не встановлено:
чи буде проводитися документальна перевірка підприємств;
чи передбачено подання додаткових документів;
які саме джерела інформації використовуватимуться органами влади;
чи матиме підприємство можливість надати пояснення або усунути виявлені невідповідності та яким чином оформлюватимуться результати такого аналізу.
Фактично на сьогодні бізнес перебуває в умовах правової невизначеності щодо процедури перевірки відповідності критеріям критичності
Рівень середньої зарплати на критичному підприємстві (в цілому по підприємству) для підтвердження критичного статусу має бути на рівні не менше 3 МЗП (25941 грн) починаючи з місяця, який передує місяцю підтвердження критичності, а підтвердити критичність треба протягом червня-серпня 2026 року.
Це означає, що середня зарплата для підтвердження критичності має бути на рівні не менше 25941 грн з травня, якщо підтверджувати критичність планується у червні; якщо підтвердження буде у липні - з червня тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Нарахування заробітної плати для заброньованих: 22 000 чи 26 000
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Термін подання звіту з транспорту для військового обліку
Правила оформлення та архівування штатних розписів та наказів
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Як оформити працівника без звільнення на основне місце
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Право на компенсацію відпустки при звільненні працівника на простої
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Зберігання особових справ працівників: де і як організувати
Облік інвалідів у штаті: сумісництво та єдиний соціальний внесок
Прийняття на роботу кандидата з неповними документами: можливості та обмеження
Чи потрібно вносити орендований транспорт до Звіту ТЦК
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…


