Зміни в критеріях військового обліку можуть знизити критичність підприємства
До 10 червня 2026 року Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути галузеві та регіональні критерії, за якими підприємства визнаються такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки або територіальної громади.
до 1 липня 2026 року органи влади повинні провести аналіз відповідності вже визначених критично важливих підприємств оновленим критеріям.
При цьому Постанова №692 не визначає механізму проведення такого аналізу. Зокрема, не встановлено:
чи буде проводитися документальна перевірка підприємств;
чи передбачено подання додаткових документів;
які саме джерела інформації використовуватимуться органами влади;
чи матиме підприємство можливість надати пояснення або усунути виявлені невідповідності та яким чином оформлюватимуться результати такого аналізу.
Фактично на сьогодні бізнес перебуває в умовах правової невизначеності щодо процедури перевірки відповідності критеріям критичності
Рівень середньої зарплати на критичному підприємстві (в цілому по підприємству) для підтвердження критичного статусу має бути на рівні не менше 3 МЗП (25941 грн) починаючи з місяця, який передує місяцю підтвердження критичності, а підтвердити критичність треба протягом червня-серпня 2026 року.
Це означає, що середня зарплата для підтвердження критичності має бути на рівні не менше 25941 грн з травня, якщо підтверджувати критичність планується у червні; якщо підтвердження буде у липні - з червня тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
Є відповідь АІ
Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Є відповідь АІ
Реєстрація наказів на стажування працівників: правила та нюанси
Є відповідь АІ
Облік добровільної мобілізації та контрактної служби у ЗСУ
Потреба в журналах дисциплінарних стягнень та їх зберігання
Можливість суміщення роботи директора з тренерською діяльністю у товаристві
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…
Є відповідь АІ
Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року
Дякую за відповідь…
Хто має розглядати скарги про мобінг: кадровики чи юристи
Чи надається квота на бронювання для непридатних військовозобов'язаних
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом на роботу за сумісництвом
Чи може викладач працювати на повну ставку за сумісництвом
Чи можна покласти обов'язки діловода на інженера з охорони праці
Звільнення мобілізованого працівника: угода сторін чи власне бажання
Відпустки за свій рахунок: статті, терміни та рекомендації
Запит на шаблони для планування щорічних відпусток працівників
Перепоформлення відстрочки: дії підприємства відповідно до Порядку № 560
заброньований працівник, який має чинну відстрочку на підставі бронювання, виявив бажання переоформити відстрочку на іншу підставу, передбачену ч. 3 ст. 23 Закону України…


