Вплив змін до Постанови 76 на військовий облік і зарплату
1. сер.зп всіх робітників більше мін.зп*3
2. сер.зп за місяць 1200 євро
3. відсутність заборгованості по стплаті податків?
Прошу прокоменткувати.
Основною зміною, що стосується резидентів Дія Сіті, є зміна п.п. 7 п. 2 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111, згідно з яким підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті, має відповідати вимогам пункту 2 частини першої статті 5 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”, що підтверджується податковими розрахунками сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останні шість календарних місяців, що подані підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку.
Вимог до зарплати кожного окремого працівника не передбачено, вимог до зарплати заброньованих працівників також не передбачено (на резидентів Дія Сіті вимога абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 про нарахування зарплати заброньованим у розмірі не менше мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5, не поширюється).
Для визначення підприємства критично важливим, резидент Дія Сіті має відповідати трьом критеріям, серед них:
- відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (п.п. 5 п. 2 Критеріїв, обов'язковий критерій);
- розмір середньої зарплати за останній календарний місяць не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (п.п. 6 п. 2 Критеріїв, обов'язковий критерій);
- розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця, за останні шість календарних місяців (п.п. 7 п. 2 Критеріїв).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Відсутність транспорту: як правильно повідомити ТЦК підприємству
Завчасно дякую за відповідь…
Запоріжжя: можливі бойові дії та зарплатний критерій для військових
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Облік військовозобов’язаних працівників та відомість про транспортні засоби
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Нарахування заробітної плати для заброньованих: 22 000 чи 26 000
Вплив відпустки за власний рахунок на щорічні відпустки
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Термін подання звіту з транспорту для військового обліку
Чи потрібно додавати документи про відпустку до особової справи
Чи впливають мобілізовані сумісники на квоту військового обліку
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Як оформити працівника без звільнення на основне місце
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…


