Дії роботодавця при прийомі працівника з обмеженою придатністю

Приймати працівника на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовоу обліку у ТЦК та СП. Отже, працівника можна приймати на роботу. Військовий облік щодо такого працівника слід вести у загальному порядку, внісши його дані до другої групи списків персонального військового обліку.

Звертати увагу на висновок ВЛК не потрібно, оскільки вимоги п. 2 розділу ІІ Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист" від 21.03.2024 № 3621-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-20#n114, згідно з яким військовозобов'язані, визнані обмежено придатними до військової служби, повинні були пройти повторний медичний огляд до 5 червня 2025 року, на громадян віком до 25 років не поширюються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!