Зміна назви посади: чи потрібно відправляти повідомлення до ТЦК

Так, роботодавець зобов’язаний повідомляти ТЦК та СП про зміну посади працівника, якщо він є призовником, військовозобов’язаним або резервістом

Обов’язок виникає щоразу при зміні відповідних облікових даних.

Зміна посади прямо віднесена до облікових даних, про зміну яких роботодавець повинен інформувати ТЦК. Для ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації вносять у п’ятиденний строк зміни до списків щодо місця роботи і посади працівника, а також щомісяця до 5 числа надсилають до відповідних ТЦК повідомлення про зміну таких облікових даних п. 34 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) від 30.12.2022 №1487.

Нормами Порядку №1487 встановлено, що повідомлення подаються кожного разу при зміні визначених облікових даних, у тому числі посади.

Невиконання обов’язку щодо повідомлення про зміну облікових даних розглядається як порушення правил ведення військового обліку. За такі порушення посадові особи підприємств несуть адміністративну відповідальність як за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію п. 87 Порядку №1487.

Таким чином, кожна зміна посади військовозобов’язаного працівника вимагає оновлення даних у списках військового обліку та подання відповідного повідомлення до ТЦК у встановлені строки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!