🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
14.06.2026 | 20:49
Відповідь надано
Питання щодо військового обліку при зміні місця роботи працівника
Вітаю! Нам потрібно було перевести працівника на основне місце роботи з суміснитва. Ми його звільнили і знов прийняли одним днем. Як бути з додатком 5: поставити відмітку звільнено чи вносити заново цього працівника.І чи подавати 2 рази повідомлення: про прийняття та звільнення?Дякую!
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.06.2026 | 14:08
Очікує відповідь
Порядок 1487 не містить роз'яснень, яким чином заповнювати списки у такому випадку, тому рекомендуємо врахувати практичний досвід. За порадами ТЦК та СП, у разі звільнення працівника та прийняття його знов варто відобразити інформацію щодо нього двома рядками: у першому рядку у стовпчиках 17 та 18 буде зазначено реквізити наказів та повідомлень про прийняття на роботу та звільнення з роботи за сумісництвом, а також запис "звільнено з роботи", а у другому рядку - про прийняття на роботу за основним місцем.
У відомості оперативного обліку при звільненні працівника показник у графі "усього", а також в одній із граф 4-6 зменшується на одиницю, а у графі 8 на одиницю збільшується. При повторному прийнятті на роботу протягом року показник у графі "усього", в одній із граф 4-6 та графі 7 збільшується на одиницю. Таким чином, в результаті звільнення та прийняття працівника знову показники у графах 7 та 8 збільшаться на одиницю, інші показники залишаться без мін.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 і про звільнення працівника, і про його прийняття на роботу з наступного дня слід повідомити ТЦК та СП шляхом направлення повідомлень про зміну облікових даних у семиденний строк з дня видання наказів про звільнення та прийняття. Обидва повідомлення можна направити з одним супровідним листом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВФ
Филимонова Вікторія Вікторівна
22.10.2026 | 16:36
Відповідь надано
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Є Посада "Інженер з проектно-кошторисної роботи" - код кп 2142.2. Треба обрати посаду для підвищення такого спеціаліста.
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.10.2026 | 17:22
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
22.10.2026 | 16:26
Відповідь надано
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо на підприємстві менще 8 працівників штатних, чи потрібно здавати звіт по інвалідам до 09.11?
Дякую…
Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.10.2026 | 16:43
ІА
Алфьорова Ірина
22.10.2026 | 16:01
Відповідь надано
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Добрий день ! будь ласка, дайте посилання на відеолекцію Тетяни Донець де вона розповіла про звіряння списків ВО зі своїм та "чужим" ТЦК. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 16:23
АН
Андрій Маркович
22.10.2026 | 15:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Працівник звільнився. Через Дію подана заява про актуалізацію відомостей персонального військового обліку в Реєстрі військовозобов'заних щодо видалення працівника. Результат - схвалено. Який запис робити в графі 18 списків…
ТК
Таміла, консультант
експерт
22.10.2026 | 18:05
АБ
Березовський Артем Олександрович
22.10.2026 | 15:55
Відповідь надано
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, яку посаду можна підібрати категорійному менеджеру згідно класифікатора професій…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.10.2026 | 16:59
АК
Костюченко Анна Миколаївна
22.10.2026 | 15:52
Відповідь надано
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Добрий день, підкажіть чи правильно я вважаю: на підприємстві військовозобов'язаний працівник досяг 60 років, тобто граничного віку, тому протягом 7 днів вношу відмітку в 18 графу Списків, «Виключено з військового обліку за віком», а у Відомості зменшую кількість…
ТК
Таміла, консультант
експерт
22.10.2026 | 18:01
ВІ
Віктор
22.10.2026 | 15:22
Відповідь надано
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Добрий день. Підкажуть будь ласка як подати графік Чорнобильської відпустки на 2027 рік на сайті пенсійного. Як подавати "Заява щодо соціальних виплат, доплат за осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" я розумію, а графік куди…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.10.2026 | 16:09
ЛА
Лариса
22.10.2026 | 14:57
Відповідь надано
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Вітаю, надіслала на звірку з "чужим" ТЦК витяг зі списку, де не вказала працівника, який звільнений. ТЦК мені вертає список на доопрацювання з вимогою вказати такого працівника, оскільки звільнені чи мобілізовані зберігаються у списках до кінця року. Це звісто так, такі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 20:55
НА
Назар
22.10.2026 | 14:55
Відповідь надано
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
Добрий день
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 20:42
ЛФ
Федорова Лариса
22.10.2026 | 14:51
Відповідь надано
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Добрий день! Чи може мобілізований ФОП паралельно зі службою в ЗСУ продовжувати займатися підприємницькою діяльністю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.10.2026 | 21:16
МА
Марія
22.10.2026 | 14:33
Відповідь надано
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Добрий день. При розрахунку СКШП для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю ми виключаємо працівників, які працюють у шкідливих умовах. У нас на підприємстві проведено атестацію для всіх посад і за результатами атестації такі посади, як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.10.2026 | 20:00
ТЕ
Тетяна
22.10.2026 | 13:53
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Доброго дня. Чи можна надавати суміщення за посадою з повною матеріальною відповідальністю…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.10.2026 | 16:31
IR
Irina Feklistova
22.10.2026 | 13:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Доброго дня.
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 14:26
МА
Марина
22.10.2026 | 13:38
Відповідь надано
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Доброго дня. приймаємо працівників на роботу . треба дати на підпис пакет документів типу : анкета, згода на обробку персон. даних, договір про конфіденц., згода на обробку персональних даних, які ще необхідні документи і чи є форми всіх цих документів . компанія ТОВ - 9…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.10.2026 | 19:24
PE
PersonnelOfficer OR
22.10.2026 | 12:56
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Доброго дня!
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.10.2026 | 18:46
ОЛ
Олена
22.10.2026 | 11:30
Відповідь надано
Необхідність конкретизації обов'язків у наказі військового обліку
Чому у наказі про покладення обов'язків з ведення військового обліку варто зазначати конкретний перелік обов’язків щодо ведення військового обліку адже для цього є посадова інструкція відповідального за ведення в/о…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 20:13
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
22.10.2026 | 11:02
Відповідь надано
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Добрий день! На підприємстві один військовозобов'язаний - директор. Чи потрібно видавати наказ про внутрішнє звіряння, по суті - на самого себе? Чим керуватися…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 17:40
ОЛ
Ольга
22.10.2026 | 10:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Накази для працівників з проблемами військового обліку необхідні
Добрий день! Під час перевірки ТЦК відповідальному за ведення обліку зробили зауваження щодо проблем у деяких працівників в резерві+: не з`явилися за повістками, теперь мають сплатити штаф, а у резерві цих працівників є строка: "Наявна інформація про звернення ТЦК до…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 17:35
НА
Наталія
22.10.2026 | 10:19
Відповідь надано
Дії відповідальної особи при зміні військового обліку працівника
Вітаю! Які дії відповідальної особи, чи потрібно повідомляти якийсь ТЦК. Працівник був на обліку в Святошинському ТЦК, змінив адресу місця реєстрації та проживання та став на облік в Солом'янський ТЦК та СП 21.10.2026. Проведена звірка в вересні місяці по цьому працівнику в…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 19:48
Грищенко Тетяна Олександрівна
22.10.2026 | 09:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно розділяти звіряння між 2025 та 2026 роками
Доброго дня шановні експерти! Підкажіть, будь ласка, при заповненні журналу звірянь требо відокремлювати 2025 рік від 2026 року звіряння. Додаток 9. Чи писати все подряд? Дякую)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.10.2026 | 19:24
