Питання щодо військового обліку при зміні місця роботи працівника

Порядок 1487 не містить роз'яснень, яким чином заповнювати списки у такому випадку, тому рекомендуємо врахувати практичний досвід. За порадами ТЦК та СП, у разі звільнення працівника та прийняття його знов варто відобразити інформацію щодо нього двома рядками: у першому рядку у стовпчиках 17 та 18 буде зазначено реквізити наказів та повідомлень про прийняття на роботу та звільнення з роботи за сумісництвом, а також запис "звільнено з роботи", а у другому рядку - про прийняття на роботу за основним місцем.
У відомості оперативного обліку при звільненні працівника показник у графі "усього", а також в одній із граф 4-6 зменшується на одиницю, а у графі 8 на одиницю збільшується. При повторному прийнятті на роботу протягом року показник у графі "усього", в одній із граф 4-6 та графі 7 збільшується на одиницю. Таким чином, в результаті звільнення та прийняття працівника знову показники у графах 7 та 8 збільшаться на одиницю, інші показники залишаться без мін.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 і про звільнення працівника, і про його прийняття на роботу з наступного дня слід повідомити ТЦК та СП шляхом направлення повідомлень про зміну облікових даних у семиденний строк з дня видання наказів про звільнення та прийняття. Обидва повідомлення можна направити з одним супровідним листом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!