Чи враховуються заброньовані працівники в оперативному обліку
Думки в цьому питанні дещо розділилис, тому раджу проконсультуватися в своєму ТЦК.Щодо внесення інформації до графи «Заброньовані» Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12), то Порядок №1487 не дає жодних рекомендацій і після змін рекомендацій не має
Водночас маємо враховувати, що відповідно до п. 20 Порядку №1487:Військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.Отже, джерелом заповнення Відомості оперативно гообліку також є військово-обліковий документ.
Таким чином, за аналогією із заповненням Списків, якщо у військово-обліковому документі є інформація про відстрочку, зазначати такого працівника в граф «Заброньовані» Відомості оперативного обліку незалежно від того, хто з роботодавців оформив бронювання.
Практична порада .щоб уникнути непорозумінь при звірках та під час подання документів на критичність, варто окремо виділяти кількість заброньованих:
або через дріб: 7/30 (де 7 – за іншим підприємством, 30 – загальна кількість);або в дужках у графі: «Заброньований (за іншим підприємством)»;або додати примітку наприкінці відомості, наприклад:«Всього заброньовано 30 осіб, із них 7 – за іншим підприємством».Такі пояснення допомагають ТЦК швидше розібратися й уникнути зайвих уточнень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
Необхідність конкретизації обов'язків у наказі військового обліку
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Відповідь АІ схвалено експертом
Накази для працівників з проблемами військового обліку необхідні
Дії відповідальної особи при зміні військового обліку працівника

Відповідь АІ схвалено експертом


