Оплата працівнику за проходження військово-лікарської комісії без підтверджень

Оплатити можна лише ті дні, за які є документальне підтвердження проходження ВЛК у робочий час; однієї дати в «Резерв+» без підтверджуючих медичних або ТЦК-документів недостатньо, тому період або не оплачується, або оформлюється іншим чином (наприклад, відпустка без збереження зарплати за заявою).

Обґрунтування

Гарантія збереження місця роботи і середнього заробітку діє за час виконання військового обов’язку, пов’язаного з медоглядом за направленням ТЦК, якщо це припадає на робочий час. Це прямо випливає з приписів про увільнення від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також направлення на медичний огляд, із збереженням місця роботи, посади і середньої заробітної плати ст. 21 від 25.03.1992 № 2232-XII та загальної гарантії щодо виконання державних обов’язків ч. 1 ст. 119 КЗпП.

Виплата середнього заробітку можлива тільки за дні, коли працівник фактично проходив ВЛК і може це підтвердити. Нормативні акти не встановлюють закритого переліку таких підтверджень, тож підставою можуть бути будь-які медичні або ТЦК-документи із датами проходження медогляду чи обстежень (картка медичного огляду, довідка, відмітки у військово-обліковому документі тощо). Якщо таких документів немає і є лише дата в «Резерв+», роботодавець не може ані визначити тривалість, ані підтвердити сам факт відсутності в конкретні дні як виконання військового обов’язку.

За відсутності підтверджуючих документів роботодавець має два безпечні варіанти. Перший: не визнавати час відсутності періодом виконання військового обов’язку, не оплачувати його за середнім заробітком та просити працівника надати документи з ВЛК для подальшої корекції табеля і оплати тільки документально підтверджених днів. Другий: за заявою працівника оформити цей період як відпустку без збереження заробітної плати, позначивши в табелі відповідним кодом, з наступною можливістю перерахунку, якщо пізніше буде подано підтвердження.

Підсумок. Дату в «Резерв+» без медичних або ТЦК-документів можна використати лише як орієнтир, проте кількість днів для оплати визначають виключно за тими днями, які підтверджені документально як фактичне проходження ВЛК у робочий час; за відсутності таких документів обов’язку оплачувати середній заробіток немає.