Врахування працівників з відстрочкою в загальній кількості військовозобов'язаних

Працівники-військовозобов’язані з відстрочкою за ст. 23 Закону, як загальне правило, входять до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання, але з 1 вересня 2026 року — лише за одним місцем роботи.

Обґрунтування

Стаття 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" визначає підстави відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації для низки категорій осіб, зокрема осіб з інвалідністю, багатодітних батьків, осіб, зайнятих доглядом, тощо. Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Такі особи залишаються військовозобов’язаними, якщо не виключені з військового обліку, а отже враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних працівників підприємства при визначенні ліміту бронювання, якщо інше прямо не встановлено нормами про неврахування окремих категорій (жінки, СБУ, розвідка, заброньовані за іншими роботодавцями тощо) у Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженому постановою КМУ №76. від 27.01.2023 №76

Змінами до п. 12 Порядку №76 передбачено, що з 1 вересня 2026 року військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з підстав, визначених статтею 23 Закону, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, так само як і працівники-сумісники. від 27.01.2023 №76

Отже, до 01.09.2026 такі працівники з відстрочкою за ст. 23 повністю входять до загальної кількості на кожному підприємстві, де вони є військовозобов’язаними, а починаючи з 01.09.2026 — враховуватимуться у квоті лише за одним роботодавцем, порядок технічної реалізації цього обмеження має бути додатково врегульований через державні реєстри та портал «Дія». Підсумовуючи, працівники з відстрочкою за ст. 23 є частиною «бази» для квоти, за винятком спеціально виключених категорій і з урахуванням правила «одне місце роботи» з 1 вересня 2026 року.