Замовити рекламу
🎓 Професія з військового обліку – безкоштовно з передплатою!
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
20.07.2026 | 15:47
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно знімати бронювання для нової перепідтвердження робітників

Добрий день.Перепідтвердили статус критичності. Чи треба знімати діюче бронювання, щоб заново перебронювати робітників по новому розпорядженню? Дякую.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, за чинними правилами при перепідтвердженні критичності діючу бронь спеціально знімати не потрібно, працівників переброньовують через функцію «Продовження бронювання» в «Дії» за умови, що їх поточна бронь ще діє.

Обґрунтування

Ключова норма. Для працівників критично важливих підприємств, яким підтверджено статус до завершення строку дії попереднього рішення і у яких не завершився строк дії бронювання, допускається бронювання без урахування загального строку, визначеного в абзаці першому пункту 29, тобто без стандартного 72-годинного очікування. Це прямо передбачено у п. 29 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

Практична реалізація. На порталі «Дія» для таких випадків запроваджено окрему послугу «Продовження бронювання працівників», яка дозволяє продовжити чинну бронь до 24 годин без попереднього анулювання і без паузи між відстрочками. Це підтверджено також у роз’ясненні, де наведено текст пункту 29 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, із посиланням на визначеного в абзаці першому цього пункту строк.

Коли анулювання все ж потрібне. Якщо строк старої броні вже закінчився або змінилася роль працівника, продовжити бронювання через цю послугу не можна і потрібно подавати нову «стандартну» заяву на бронювання, де дія 72-годинного строку з абзаці першому пункту 29 Порядку зберігається.

Підсумок: якщо ваша нова критичність підтверджена до завершення попередньої, а у працівників ще діє стара бронь, користуйтеся «Продовженням бронювання» в «Дії» без попереднього зняття діючої броні.

ТК
Таміла, консультант
експерт
20.07.2026 | 22:33
Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Станом на сьогодні діє функція продовження бронювання.
Чекати закінчення діючого бронювання не потрібно.

Одразу після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронюванння без його анулювання.

Відповідно п. 29 Постанови 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text Для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах, в критично важливих установах, яким підтверджено такий статус до завершення строку дії рішення відповідного державного органу про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, та у яких не завершився строк дії бронювання, бронювання здійснюється без урахування строку, визначеного в абзаці першому цього пункту.
Для продовження бронювання потрібно:
1. авторизуватись на порталі Дія;

2. обрати послугу "Продовження бронювання працівників".

3. перевірити дані компанії.

4. зазначити дані працівників, яким хочете продовжити бронювання.

5. підписати заяву електронним підписом.
Детальніше за посиланням https://kadroland.com/news/9062-perebronyuvannya-bez-ocikuvannya-72-godin-vze-u-berezni Якщо не продовжити працівникам бронювання до закінчення діючих відстрочок, з дати закінчення критичності бронювати працівників можна у загальному порядку зі строком опрацювання заяви 72 години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
25.10.2026 | 07:49
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації

Добрий день, сьогодні вранці, перебуваючи на лікарняному померла працівниця. Які дії роботодавця? Як звільняти і кому виплачувати компенсацію за відпустку та гроші по лікарняному…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:28

Отримайте від члена сім’ї свідоцтво про смерть, на підставі якого видайте наказ про припинення ТД у зв’язку зі смертю (п. 8-2 ст. 36 КЗпП…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
24.10.2026 | 13:10
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності

Доброго дня, подаємо документи на підтвердження критичності. так як критичка закінчується 05.12.2026, в переліку є такий документ, як довідка про кількість військовозобов"язаних на дата подачі документів. чи потрібно в цій довідці вказувати ще мобілізованих, тому що виходить в…

28

МК
Марія, консультант
експерт
24.10.2026 | 21:33

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:Щоб у державного органу, який розглядає документи на…Ще

ТА
Татьяна Андреева
24.10.2026 | 11:47
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну

Вітаю! Працівника призначено на посаду державної служби категорії «В» 22 липня 2026 року з випробувальним терміном 3 місяці (випробування закінчилося 22 жовтня 2026 року). Чи підлягає цей державний службовець щорічному оцінюванню результатів службової діяльності за 2026 рік…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:42

Залежить від дати наказу про визначення результатів виконання завдань.

Визначення результатів виконання завдань проводиться у жовтні - грудні за період з 1…Ще

АЛ
Алла
23.10.2026 | 21:51
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ

Добрий день. Необхідно до новоствореного ТОВ (рішення засновників) прийняти директора. Необхідно зразок наказу і заяви на прийом. Дякую…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:46

Заява директора не потрібна. Підставою для наказу про вступ на посаду є рішення учасників ТОВ.

До компетенції загальних зборів учасників належать обрання…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
23.10.2026 | 20:49
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати

Чи потрібно робити додаткову угоду до трудового договору, якщо у працівника змінюються реквізити для виплати заробітної плати, які були зазначені у трудовому договорі…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:40

Ні, в цій ситуації достатньо заяви працівника про інший банківський рахунок для перерахунку зарплати.

За особистою письмовою згодою працівника виплата…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
23.10.2026 | 20:30
Інше
Відповідь надано

Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації

Подали повідомлення про прийняття працівника на роботу з типом "скасовуюча" замість "початкова". Працівники вже приступили до роботи. Як правильно це виправити і як наслідки для підприємства…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:36

Радимо подати нове повідомлення зі статусом «Початкове». Так Ви виправите порушення і уникнете фінансових санкцій за порушення законодавства…Ще

ОЛ
Олена
23.10.2026 | 17:14
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці

Добрий день. Тимчасова непрацездатність працівниці тривала сумарно 120 календарних днів - сформовано лікарняні за одним страховим випадком. На решту 5 днів відсутності видано виписку з медичної карти стаціонарного хворого. 5 днів - це неоплачувана непрацездатність? Чи потрібно…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:25

Так, довідка не є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по…Ще

ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
23.10.2026 | 16:42
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця

Добрий день. Працівниця одинока мати, має дитину віком 6-ти років, відсутня на роботі 2 неділі, документів щодо поважної причини відсутності на роботі не надала, в месенджері написала, що хоче звільнятися, але досі не прийшла до підприємства. Звільнити за прогули не можно, дії…

16

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 18:24

Радимо 4 місяці табелювати відсутність працівниці та роботі та інформації про причину такої відсутності, а вже потім звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП, якщо…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
23.10.2026 | 16:34
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ

Добрий день, в наслідок дронової атаки було знищено ТЦ, в якому працювали наші співробітники.
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…

19

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 16:56

В наказі про оголошення простою вкажіть «зі збереженням середнього заробітку на час простою». Саме таке формулювання відповідає ч. 3 ст. 113…Ще

ТК
Куценко Тетяна Олегівна
23.10.2026 | 16:31
Військовий облік
Відповідь надано

Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік

Приймаємо жінку, яка в 2018 році закінчила медичний коледж за спеціальністю "Лабораторна діагностика", професійна кваліфікація лаборант (медицина). Чи повинна така жінка ставати на військовий облік…

14

МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 23:22

Так, ця жінка обов'язково повинна стати на військовий облік.Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та…Ще

НП
Петренко Наталія
23.10.2026 | 16:24
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни

Вітаю. Якщо стався приліт в офіс і всіх перевели на дистанційну роботу. Які взагалі треба зробити документи саме зараз…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:21

Достатньо видати наказ про дистанційну роботу працівників ( Наказ про запровадження дистанційної роботи ), з яким ознайомити працівників.

У разі виникнення…Ще

ТІ
Іващенко Тетяна
23.10.2026 | 16:18
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії

Доброго дня! Питання стосовно правильного закріплення робочих місць за працівниками. 1. Чому виникло взагалі таке питання? Компанія має статус критично важливого підприємства і має 100% бронювання. Нещодавно бачила інформацію про можливі перевірки, щодо фіктивних працівників…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:18

Якщо працівник працює на одному об’єктів, місцерозташування його робочого місця можна визначити в інформаційному листу при укладанні ТД. Інший…Ще

АГ
Горобець Альона
23.10.2026 | 16:14
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду

Скажіть будь ласка, в ПФУ не можу додати прийнятого працівника т.я він іноземець армян, і немає по батькові.пфу нп приймає відомість…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
24.10.2026 | 20:59

Ви можете подати інформацію у розділі «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)»…Ще

ЕП
Полонська Евгенія Вікторівна
23.10.2026 | 15:57
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково зазначати графік роботи (години) у наказі про прийняття на роботу зовнішнього сумісника? Чи буде помилкою, якщо не зафіксувати години в наказі…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 17:10

Так, потрібно зазначати.

Робота за сумісництвом передбачає виконання обов’язків у вільний від основної роботи час, це головна умова сумісництва згідно…Ще

ОЛ
Олександра
23.10.2026 | 15:28
Військовий облік
Відповідь надано

Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси

Чи можна подавати в ТЦК та СП Повідомлення про зміну облікових даних або/чи Повідомлення про призначення, звільнення керівника чи відповідальної особи за ведення ВО через FREDO…

9

МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 19:54

Ні, подавати Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) або Повідомлення про призначення/звільнення керівника чи відповідальної особи за ведення…Ще

НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
23.10.2026 | 15:26
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом

Чи може фоп прописати у наказі та трудовому договорі наступний пункт: "1. прийняти на роботу за сумісництвом з 23.07.2026 валентину іванівну іванів , рнокпп ______, на посаду сестри медичної загальної практики – сімейної медицини на умовах неповного робочого часу (робочий день…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 20:11

Не радимо прив’язуватись до місячної норми робочого часу.

КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць. Маємо тільки неповний робочий…Ще

НТ
Таран Наталія Євгенівна
23.10.2026 | 15:11
Звільнення
Відповідь надано

Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту

Добрий день. Підкажіть будь ласка, помер працівник не пенсійного віку. Допомогу на поховання дружині за її заявою повинно підприємство подати до пенсійного фонду? Який перелік документів і особливості подачі такого запиту на виплату…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 21:30

Допомогу на поховання від ПФУ у випадку смерті працівника непенсійного віку за загальним правилом оформлює роботодавець за основним місцем роботи…Ще

НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
23.10.2026 | 15:05
Відпустки
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда

Добрий день!Чи можна матері надати у 2027 році відпустку по догляду за дитиною з інвалідністю за 2026 рік. Дитині у 2026 році виповнюється 14 років…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:49

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.Від себе хочу трохи доповнити:

Зверніть увагу, статус дитини з інвалідність триває до 18…Ще

ТК
Колоднюк Тетяна Юріївна
23.10.2026 | 14:44
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць

Доброго дня! Підкажіть як рахувати в квоту інваліда за січень місяць, якщо інвалідність в нього з 16.01. Вираховувати за кожен день? Чи просто рахувати як 1. ЗП при цьому в нього більше мінімалки за січень…

12

НК
Надія, консультант
експерт
24.10.2026 | 13:38

Для квоти працівник враховується як 1 робоче місце, якщо він працює за основним місцем роботи і зарплата за січень вища за мінімальну.

З 2026 року працівник…Ще

ОВ
Вінницька Ольга Олександрівна
23.10.2026 | 14:44
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника

Доброго дня. Працівник змінив місце проживання, але при цьому це тимчасовий перїзд у нове місто проживання без договору чи інших підтверджувальних документів, тільки його усне повідомлення. Стало питання про оформлення йому відрядження. Чи повинен кадрових при цьому вносити…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 21:20

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Законодавство не покладає на кадрову службу…Ще