Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства

Для визначення роботодавця, за яким працівник враховується при розрахунку квоти, не має значення, чи є це основне місце роботи, чи робота за сумісництвом. Сам факт того, що працівник працює за основним місцем роботи у одного роботодавця, а за сумісництвом — у іншого, не дає автоматичної переваги.

Враховується тривалість роботи працівника у відповідного роботодавця. У вашій ситуації після звільнення та нового прийняття новий період роботи починається одночасно у двох роботодавців, тому за критерієм тривалості роботи перевагу визначити неможливо. Фактично буде мати значення, як ці дані визначить система.

На майбутнє, якщо потрібно, щоб конкретне підприємство мало перевагу при врахуванні працівника для квоти, доцільно спочатку оформити прийняття до цього підприємства, а вже потім (хоча б з інтервалом в один день)— до іншого роботодавця за сумісництвом. Тоді період роботи у нього буде довшим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!