Як діяти з працівником за сумісництвом у бронюванні

Ні, сам факт роботи працівника за сумісництвом не означає автоматичного виключення його з вашої квоти і не є сам по собі підставою обов’язково анулювати бронювання; анулювати потрібно лише тоді, коли через нові правила ви реально перевищили дозволений ліміт заброньованих працівників.

Обґрунтування

З 03.07.2026 діє правило, що військовозобов’язані з відстрочкою за іншими підставами за ст. 23 Закону та працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Це прямо встановлено в абз. 3 п. 12 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Отже, сумісник може враховуватися у квоті або у вас, або в іншого критично важливого роботодавця залежно від того, де довший безперервний строк трудових відносин.

Якщо через застосування цього правила ваша фактична кількість заброньованих працівників перевищила допустимий ліміт (зазвичай 50% військовозобов’язаних), ви зобов’язані протягом 10 робочих днів анулювати «зайві» бронювання через Дію. Такий обов’язок прямо передбачений п. 9-2 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Тобто питання не в тому, що працівник є сумісником, а в тому, чи створює він переліміт після перерахунку загальної кількості військовозобов’язаних.

Якщо після перерахунку квоти переліміту немає, анулювати бронювання сумісника немає нормативного обов’язку. У такій ситуації його бронювання може залишатися чинним до закінчення строку відстрочки, і він просто не враховуватиметься в загальній кількості військовозобов’язаних за іншим критично важливим місцем роботи.

Алгоритм дій

1. Перерахуйте загальну кількість військовозобов’язаних для квоти з урахуванням нового правила. Перевірте, чи належить ваш сумісник також до іншого критично важливого підприємства і де у нього довший строк трудових відносин за датою прийняття.

2. Визначте, чи враховується цей працівник у вашу квоту. Якщо за датою прийняття до вас строк довший, він має враховуватися у вашій загальній кількості військовозобов’язаних. Якщо коротший – він повинен враховуватися у квоті іншого критичного підприємства.

3. Перевірте, чи є переліміт заброньованих. Порівняйте кількість чинних бронювань із дозволеним лімітом після перерахунку за новими правилами.

4. Якщо переліміт є – анулюйте частину бронювань через Дію. Оберіть, зокрема, сумісників, які за новими правилами мають враховуватися в квоті іншого критично важливого роботодавця, і подайте заяву на анулювання бронювання у 10-денний строк відповідно до п. 9-2 Порядку.

5. Якщо переліміту немає – залишайте бронювання без змін. У такому випадку окремого обов’язку анулювати бронювання сумісника немає, і він може залишатися заброньованим у вас до завершення строку відстрочки.