Чи є військовозобов'язаний в розшуку порушником військового обліку

Військовозобов’язаний зі статусом «у розшуку» вважається таким, що має порушення правил військового обліку, але сам по собі цей статус не забороняє його працевлаштування. Тимчасово забронювати на 45 днів такого працівника можна лише в окремих випадках і не всіма роботодавцями.

Обґрунтування

Статус «у розшуку» з’являється саме через порушення Правил військового обліку або іншого законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку чи мобілізацію. Типові підстави – неявка за повісткою, неуточнення даних, непроходження або відмова від ВЛК тощо. Це прямо пов’язує статус «у розшуку» з порушенням правил військового обліку, навіть якщо конкретну норму не деталізовано.

Прийняття на роботу військовозобов’язаного «у розшуку» допускається, якщо він має військово-обліковий документ. Норми про прийняття на роботу вимагають від працівника подати відповідний військово-обліковий документ, але не встановлюють заборони через наявність розшуку чи порушення військового обліку. Тому статус «у розшуку» сам по собі не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні, за умови що інші вимоги до документів виконано.

Бронювання на 45 днів можливе лише для обмеженого кола роботодавців і працівників. Механізм тимчасового бронювання працівників із порушенням військового обліку або в розшуку (до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору) передбачений для підприємств оборонно-промислового комплексу та підприємств, критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ, за умови що працівник перебуває на військовому обліку і укладений трудовий договір не раніше ніж за 45 днів до подання заяви. Така відстрочка надається не більше одного разу на календарний рік. Якщо підприємство не належить до цих категорій, працівника з розшуком забронювати не можна доти, доки розшук не буде знято.

Отже, алгоритм базово такий. 1) Прийняти працівника із статусом «у розшуку» можна, якщо подано належний військово-обліковий документ. 2) Якщо роботодавець має спеціальний статус (ОПК або критично важливий для ЗСУ) – він може подати через «Дію» заяву на тимчасове бронювання до 45 днів за відповідною категорією працівників із порушенням військового обліку. 3) Якщо такого статусу немає – спершу працівнику потрібно усунути порушення і зняти розшук, лише після цього його можна буде бронювати на загальних підставах.

У підсумку, військовозобов’язаний «у розшуку» дійсно вважається порушником правил військового обліку, але його прийняття на роботу можливе, а тимчасове бронювання на 45 днів залежить від статусу підприємства і застосування спеціального механізму саме для працівників із порушенням.