Чи потрібно додавати нового рекрута до військового обліку

Якщо новий працівник є призовником, військовозобов’язаним або резервістом і має військово-обліковий документ, його потрібно включити до Списків персонального військового обліку за формою додатка 5, незалежно від того, що звання «рекрут».

Обґрунтування

Списки персонального військового обліку ведуться по всіх працівниках, які належать до категорій призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Їх складають окремо за чотирма групами, але форма Списків одна для всіх, за додатком 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Сам факт наявності військово-облікового статусу (призовник, військовозобов’язаний, резервіст) є підставою включення до відповідного Списку. Порядок №1487

Військове звання, у тому числі «рекрут», просто відображається в графі «Військове звання» Списків. Дані списків заповнюють виключно за військово-обліковим документом або витягом з «Резерв+». Якщо у ВОД/«Резерв+» вказано звання «рекрут», саме його і слід записати в графі 3, це не звільняє від обов’язку включати працівника до додатка 5.

Якщо такий працівник прийнятий на роботу, роботодавець зобов’язаний виконати всі вимоги щодо військового обліку, включно з внесенням його до Списків та подальшими повідомленнями до ТЦК. Невиконання обов’язків з ведення військового обліку, у тому числі неподання або відсутність належно оформлених Списків додатка 5, розглядають як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію з ризиком адміністративної відповідальності посадових осіб. Порядку №1487

Отже, нового працівника зі званням «рекрут» потрібно обов’язково внести до відповідної групи Списків за додатком 5.