Як правильно відобразити звільнення та прийняття працівника

Це питання не врегульоване на законодавчому рівні, а отже, не буде помилкою, якщо ви внесли відомості щодо працівника окремим рядком.

Та чи є цей варіант зручним, адже у списку буде подвійна інформація й ви можете помилково врахувати працівника двічі під час складання Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12 до Порядку №1487).

На нашу думку, потрібно внести корективи до попереднього рядка списку і вести військовий облік у ньому, а не створювати новий запис в окремому рядку.

Упевнені, ви в курсі, що зі списків персонального військового обліку, які складаємо за формою додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487), не потрібно вилучати звільнених працівників до кінця поточного року.

Як зазначено у примітці 3 до додатка 5 до Порядку №1487:

У разі звільнення з роботи, завершення або відрахування з навчання військовозобов’язаного, резервіста робиться відмітка «Звільнено з роботи, завершено навчання (відраховано)»
З огляду на це вважаємо, що у разі повторного прийняття на роботу працівника впродовж року потрібно

звірити дані військовозобов’язаного, які внесені до Списку раніше, за потреби внести уточнення;
вписати до графи 17 найменування посади, дату та номер наказу (розпорядчого документа) про призначення на посаду, а до графи 18 – дату та номер повідомлення, надісланого до ТЦК (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу), про повторне призначення на посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!