Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ВІ
Віталіна
30.07.2026 | 12:28
Військовий облік
Відповідь надано

Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи

Добрий день! Військовозобов'язаний працівник - місце реєстрації Харків, але працює в Києві. Чи може стати на військовий облік за місцем роботи в Києві і які потрібні документи? Зробіть будь ласка посилання на нормативні документи
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Працівник може і в більшості випадків зобов’язаний стати на військовий облік у ТЦК за фактичним місцем проживання (у Києві) після прибуття туди на нове місце проживання, для цього йому потрібен паспорт громадянина України та військово-обліковий документ.

Обґрунтування

Правила військового обліку передбачають дві ключові вимоги. По‑перше, військовозобов’язані повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання. По‑друге, вони зобов’язані особисто в семиденний строк з дня прибуття до нового місця проживання прибути до відповідного ТЦК із паспортом і військово‑обліковими документами для взяття на військовий облік за новим місцем проживання, тобто за місцем фактичного проживання, навіть якщо реєстрація залишилась у іншому місті. Це прямо випливає із підпункту 7 пункту 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що містяться у додатку 2 до Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'яз....

Отже, військовозобов’язаний з реєстрацією в Харкові, який фактично проживає та працює в Києві, має право і обов’язок стати на військовий облік у київському ТЦК. Для цього він повинен особисто звернутися до відповідного районного (міського) ТЦК за місцем фактичного проживання в Києві. При зверненні він надає паспорт громадянина України та свій чинний військово‑обліковий документ (військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного або електронний військово‑обліковий документ, сформований за правилами, встановленими Порядку оформлення (створення) та видачі військово‑облікового документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559).

Підсумовуючи, стати на облік за місцем роботи в Києві він може через ТЦК за фактичним місцем проживання, пред’явивши паспорт та свій військово‑обліковий документ, а вимоги щодо такої постановки на облік встановлені Правилами військового обліку в додатку 2 до Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'яз....

ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:41
Очікує відповідь

Так, може.


Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані у семиденний строк стати на військовий облік. Отже, працівник повинен стати на військовий облік за фактичним місцем проживання. Проте, як свідчить практичний досвід, не всі ТЦК та СП беруть на військовий облік громадян, які не мають зареєстрованого місця проживання на території, яку вони обслуговують.


Для взяття на облік до ТЦК та СП слід надати паспорт, військово-обліковий документ, довідку про присвоєння РНОКПП, документ про освіту, сімейний стан, дві фотокартки тощо, а також документ, що підтверджує фактичне місце проживання, наприклад, довідку про взяття на облік ВПО, договір оренди житла, довідку з місця роботи тощо. Вичерпний перелік документів можна дізнатись безпосередньо у ТЦК та СП.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЧ
Чайка Анна Володимирівна
30.07.2026 | 16:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК

При прийомі на роботу праціник надав паперовий військовий документ, де було вказане звання. Потім надав електронний, звання там немає. Чи можна звернутися в ТЦК щоб виправили цю помилку? Якщо так, то допоможіть з створенням звернення…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:43

Варто звернутися працівнику до ТЦК самостійно, щоб вони провели уточнення даних щодо його ВЗ і виправили дані в Оберігу.

Лист до ТЦК про уточнення…Ще

НК
Ковальова Наталія Михайлівна
30.07.2026 | 15:00
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання

Вітаю. у нас працює сумісник. він заброньований. зараз бажаємо його прийняти на основне до себе. Це потрібно звільнити як сумісника, прийняти на основне. А як бути з бронюванням…

9

МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:11

Для збереження працівнику бронювання його слід звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем з наступного дня, подавши оперативну…Ще

АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного

Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11

Так, можете.

Працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, не звільняється, а її місце роботи за нею зберігається. Тому на…Ще

ЛЮ
Людмила
30.07.2026 | 14:34
Військовий облік
Відповідь надано

Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві

Добрий день!
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:31

Ні, не правильно.

Застосовувати професійну назву роботи «директор – головний агроном» не можна.

Відповідно до Класифікатора професій…Ще

ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
30.07.2026 | 13:21
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом

Звільнили працівника з основного місця роботи і прийняли одразу за сумісництвом, як це відображати у додатку 5 звіряння…

26

ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:42

Порядок 1487 не містить роз'яснень, яким чином заповнювати списки у такому випадку, тому рекомендуємо врахувати практичний досвід. За порадами ТЦК та СП, у…Ще

AN
Anonymous
30.07.2026 | 12:57
Військовий облік
Відповідь надано

Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки

Де в Дія побачити рішення від Мінекономіки про підтвердження критичності за спрощеною процедурою…

18

ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:53

Очікується, що про підтвердження критичності за спрощеною процедурою підприємствам буде повідомлено листом на електронну пошту, зазначену у супровідному…Ще

ОК
Оксана
30.07.2026 | 12:41
Військовий облік
Відповідь надано

Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку

Чи варто ініціювати проходження звірки зі своїм ТЦК? Якщо не проходити звіряння зі своїм ТЦК, які штрафи? Чи достатньо звіряння з ТЦК за місцем взяття на облік працівників одного разу на рік…

30

ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 13:52

Розглянемо Ваші питання окремо:.

1. Так, потрібно.

Якщо підприємство відсутнє у графіку, строк звіряння потрібно погодити з ТЦК.

Пункт 34 Порядку №1487…Ще

ОК
Оксана
30.07.2026 | 11:39
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження

Добрий день! зг. ЄРК ( класифікатора професій) посада Працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров я. Чи можна скоротити назву посади Працівник з госп. діяльності чи Працівник з госп діяльності медцентру? Дяка…
1

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:03

Ні, довільно скорочувати професійну назву роботи не можна, суперечить нормам Класифікатора професій.

Професійна назва роботи має відповідати Класифікатору…Ще

ОЛ
Олена
30.07.2026 | 11:02
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір

Доброго дня є працівник який працює за строковим договором , а саме на період будівництва як його правильно перевести тепер на безстроковий договір, щоб він в нас був в штаті…

21

ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 11:21

Якщо працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на період будівництва, а тепер потреба у строковості відпала і Ви хочете залишити його…Ще

ОЛ
Олена
30.07.2026 | 10:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо забронювати військовозобов'язаного на зовнішньому сумісництві

Доброго дня!
Приймаємо на роботу військовозобов'язаного - за сумісництвом. основне місце роботи - працює там давно - підприємство, яке НЕ є критично важливим.
Чи зможемо ми забронювати у себе такого зовнішнього сумісника? Дякую…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:16

Так, можна.

Порядок №76 як не містив, так і не міститиме прямої заборони бронювати працівників-сумісників. Тож бронювати сумісників можна.

Раді допомогти…Ще

ОЛ
Олеся
30.07.2026 | 06:52
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників

Комунальне підприємство має чинний статус критично важливого згідно з розпорядженням КМВА від 10.03.2026 (строк дії – до 10.03.2027). Після внесення змін до критеріїв КМВА розпорядженням від 24.07.2026 здійснила перегляд рішення про визначення підприємства критично важливим. При…

25

ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:31

Ні, не має.

Якщо критичність підтверджено за спрощеною процедурою шляхом подання (направлення) довідки про середню заробітну плату та податкового розрахунку…Ще

ТБ
Боднар Тетяна Миколаївна
29.07.2026 | 22:26
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня

Підприємство мало критичність від ОВА до 31.07 а з 1.08 від міністерства. Чи пройдуть зміни в дії автоматично…

60

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 07:08

Інформація в «Дії» підтягується з Єдиного переліку, який наповнюють Міністерства, обласні військові адміністрації та інші держоргани. Якщо…Ще

НБ
Бридко Неллі
29.07.2026 | 22:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику

Скажіть будь ласка чи можна надати працвнику відпустку за ч.3 ст 12 З-ну "Про трудові відносини у военний час", та ч. 1 ст. 26 з-ну України "Про відпустки" тривалістю 30 к.д. або іншукількість днів меньшу за 90…

22

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:08

Так, роботодавець може надати працівнику 40 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про…Ще

ОВ
Вус Олена Василівна
29.07.2026 | 21:19
Робочий час / табель
Відповідь надано

Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом

Доброго дня! Чи може при підсумковому обліку робочого часу працівник працювати дві або три зміни поспіль по 12 годин? Скільки вихідних днів після цього необхідно надати, щоб не порушувати вимоги законодавства…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 22:25

Так, при підсумованому обліку робочого часу працівник може працювати дві або навіть три зміни поспіль по 12 годин, якщо це передбачено графіком роботи та…Ще

ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
29.07.2026 | 20:37
Військовий облік
Відповідь надано

Як правильно відобразити звільнення та прийняття працівника

Доброго дня!
Маю запитання:
якщо працівника було звільнено певною датою, наприклад, 31.08.2026, а вже наступного дня - 01.09.2026 - прийнято знову, то як правильно це відобразити у списках: одним записом чи двома окремими?
Наперед дякую…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:35

Це питання не врегульоване на законодавчому рівні, а отже, не буде помилкою, якщо ви внесли відомості щодо працівника окремим рядком.

Та чи є цей варіант…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.07.2026 | 18:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві

як сформулювати правильно в посадовій інструкції, що працівник має бути керівником практики для студентів які приходять до нас на практику (практикатків) ? (на меблевому підприємстві)…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:20

У розділі «Завдання і обов’язки» один пункт можна сформулювати таким чином:

Бере участь в організації та проведенні виробничої практики…Ще

ТЕ
Тетяна
29.07.2026 | 18:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи

Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Працівник приватного підприємства працює слюсарем-сантехніком. Штатний розпис і система оплати праці не передбачають кваліфікаційних розрядів. Під час роботи він у сторонньому навчальному центрі отримав кваліфікацію «слюсар-сантехнік 3…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2026 | 20:39

Ні, роботодавець не присвоює розряди. Тому такий наказ видавати не потрібно і в зазначеній ситуації.

Однак, Випуск 42 ДКХП Передбачає для слюсаря-сантехніка…Ще

ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
29.07.2026 | 17:59
Відпустки
Відповідь надано

Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства

Доброго дня! Хочу уточнити питання щодо нарахування щорічної основної відпустки.
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…

12

ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.07.2026 | 21:50

Сума відпускних нараховується при наданні працівнику відпустки. ОПлаті підлягають тільки надані дні відпустки працівнику. Тобто якщо відпустка буде…Ще

АН
Анастасія
29.07.2026 | 17:46
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо є Відділ закупівель та матеріально-технічного забезпечення чи можна економіста з матеріально-технічного забезпечення перевести до такого відділу…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:32

Так, можете оформити, як переміщення до іншого структурного підрозділу (ч. 2 ст. 32 КЗпП), якщо ні назва посади, ні режим роботи, ні умови оплати праці не…Ще

ЛЮ
Людмила
29.07.2026 | 17:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця

Підприємство придбало ємність 3 куб.м та організувало паливно-заправний комплекс для заправки власних авто. Ліцензію на зберігання палива маємо. Чи може зав. складом виконувати обов’язки оператора заправочної станції (в штатному розписі немає такої посади)? Чи потрібна окрема…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:28

Такої посадової інструкції нема, оскільки це індивідуальна ситуація. А от нормативне обгрунтування щодо цього є в попередній відповіді.

Раді допомогти…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7961

Записи до трудової книжки? Готові зразки для кадровика⬇️

Дивитись довідник

Популярне

Норматив 4% за 2 квартал 2026 року: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внескуСписки ВО і звіряння з ТЦК по-новому, ВОД за 72 години & Нові форми кадрових документів, робота з ЄРК – Класифікатором професій, новий КПЗвіряння з ТЦК, перехід на е-ВОД, оновлення списків ВО у серпні
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи