Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Так, може.
Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані у семиденний строк стати на військовий облік. Отже, працівник повинен стати на військовий облік за фактичним місцем проживання. Проте, як свідчить практичний досвід, не всі ТЦК та СП беруть на військовий облік громадян, які не мають зареєстрованого місця проживання на території, яку вони обслуговують.
Для взяття на облік до ТЦК та СП слід надати паспорт, військово-обліковий документ, довідку про присвоєння РНОКПП, документ про освіту, сімейний стан, дві фотокартки тощо, а також документ, що підтверджує фактичне місце проживання, наприклад, довідку про взяття на облік ВПО, договір оренди житла, довідку з місця роботи тощо. Вичерпний перелік документів можна дізнатись безпосередньо у ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Є відповідь АІ
Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження
Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір
Чи можливо забронювати військовозобов'язаного на зовнішньому сумісництві
Приймаємо на роботу військовозобов'язаного - за сумісництвом. основне місце роботи - працює там давно - підприємство, яке НЕ є критично важливим.
Чи зможемо ми забронювати у себе такого зовнішнього сумісника? Дякую…
Є відповідь АІ
Перегляд статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Як правильно відобразити звільнення та прийняття працівника
Маю запитання:
якщо працівника було звільнено певною датою, наприклад, 31.08.2026, а вже наступного дня - 01.09.2026 - прийнято знову, то як правильно це відобразити у списках: одним записом чи двома окремими?
Наперед дякую…
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…


