Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
30.07.2026 | 13:21
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом

Звільнили працівника з основного місця роботи і прийняли одразу за сумісництвом, як це відображати у додатку 5 звіряння?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

У Додатку 5 цю ситуацію показуєте двома рядками: перший — припинення трудових відносин за основним місцем роботи (категорія особи «1» з датою закінчення), другий — початок роботи за сумісництвом (категорія «2» з датою початку).

Обґрунтування

Зміна основного місця роботи на сумісництво оформлюється тільки через звільнення і нове прийняття. Це означає, що в об’єднаному розрахунку ви відображаєте дві окремі події: припинення трудових відносин за основним місцем та початок роботи за сумісництвом у того ж роботодавця.

У Додатку 5 Розрахунку для кожної такої події формується окремий рядок. У першому рядку в графі 07 зазначаєте категорію застрахованої особи «1» (основне місце роботи) і в графі 10 ставите дату закінчення трудових відносин за основним місцем роботи, у графі 16 — номер і дату наказу про звільнення.

У другому рядку в графі 07 проставляєте «2» (сумісництво) і зазначаєте дату початку роботи за сумісництвом. У графі 10 вказуєте дату початку роботи, в графі 16 — номер і дату наказу про прийняття за сумісництвом, у графах 13–15 на обидва рядки наводите коректні посаду і код КП відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010.

Підсумок: у Додатку 5 завжди відображаєте дві події окремо — звільнення з основного місця роботи (категорія «1», дата закінчення) і прийняття за сумісництвом (категорія «2», дата початку).

ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:42
Очікує відповідь

Порядок 1487 не містить роз'яснень, яким чином заповнювати списки у такому випадку, тому рекомендуємо врахувати практичний досвід. За порадами ТЦК та СП, у разі звільнення працівника та прийняття його знов варто відобразити інформацію щодо нього двома рядками: у першому рядку у стовпчиках 17 та 18 буде зазначено реквізити наказів та повідомлень про прийняття на роботу та звільнення з роботи за основним місцем роботи, а також запис "звільнено з роботи" (графа 18 списків), а у другому рядку - про прийняття на роботу за сумісництвом.

На звіряння з ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку, направляйте витяги зі списків персонального військового обліку, до яких включайте другий рядок з даними про прийняття працівника на роботу за сумісництвом.

На звіряння з ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства надавайте списки, що містять обидва рядка з даними працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДІ
Діана
14.10.2026 | 17:50
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття

Вітаю.
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 20:14

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити: 0,75 ставки це економічна величина, в трудовому…Ще

ОТ
Ткач Олена
14.10.2026 | 17:30
Військовий облік
Відповідь надано

Необхідність звіряння новоприйнятих працівників з військовим обліком

Вітаю. Допоможіть, будь ласка, у такому питанні: проведено звіряння з "чужими ТЦК", але після звірки у 2026 році вже прийняті працівники, які перебувають на обліку у цих ТЦК. 1)Чи потрібно на новоприйнятих працівників відправляти звіряння у 2026 році; 2) якщо потрібно то…

7

ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.10.2026 | 01:01

Так, потрібно.

Щодо працівників, прийнятих на роботу після здійснення щорічного звіряння з ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку, слід…Ще

НА
Наталія
14.10.2026 | 16:56
Інше
Відповідь надано

Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день

Доброго дня. Чи вірно я розумію? якщо інвалід працює неповний робочий день ( 4 години) і його нарахована заробітна плата складає десь 5 тисяч я його не можу зарахувати до норми…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:06

все вірно.Відповідно до змін, внесених Законом № 4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text , які набули чинності з 2026 року, для роботодавців…Ще

ВА
Валентина
14.10.2026 | 16:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення

Вітаю. Чи вказувати в наказі про звільнення працівника в підставі, що заява такого то працівника від якогось числа і отримана укр поштою такого то числа наприклад рекомендованим листом з описом…

26

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:10

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:яЯкщо заява надійшла на підприємство поштою, роботодавець…Ще

НМ
Наталя Миколаївна
14.10.2026 | 16:35
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік

Вітаю. Підкажіть будь ласка маємо закриті ФОП за 1,2,3 квартали. ФОП повністю ліквідований. Чи потрібно по ним подавати звіт F0500701 "Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за 2026 рік"…

10

ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:36

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси

Відповідно до Закону 875…Ще

ІР
Ірина
14.10.2026 | 16:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів

доброго дня. здали звіт за 3-й квартал про сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. чи потрібно подавати за 1-й та 2-й квартали (враховуючи, що в тих кварталах форми звіту ще не було…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 16:43

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати: за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати три окремі звіти, тобто за…Ще

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
14.10.2026 | 16:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку

На інспектора з кадрів згідно наказу поклали обов'язки з ведення військового обліку з доплатою 50% від посадового окладу. Ми маємо переробити посадову інструкцію інспектора з кадрів та включити туди обов'язки з ведення військового обліку…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 21:23

Так, рекомендую внести до посадової інструкції інспектора з кадрів обов’язки з ведення військового обліку, навіть якщо їх уже покладено окремим…Ще

ТЕ
Тетяна
14.10.2026 | 15:48
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки

Доброго дня! Допожіть, будь ласка, виправити ситуацію. Працівника мобілізували в березні 2026 року. Згідно діючого законодавства він має бути в списках військовозобовязаних в державному реєстрі і входити в загальну кількість військовозобовязаних, але в вересні 2026 року його…

5

ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:41

Перш за все, перевірте, чи відображається працівник у списку працівників підприємства на порталі ПФУ. Якщо працівник зник зі списку працівників на порталі…Ще

ЛЮ
Людмила
14.10.2026 | 15:42
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування

Добрий день! Посадова особа місцевого самоврядування має право на додаткову оплачувану відпустку за стаж служби в органах місцевого самоврядування з 21.10.2026 тривалістю 15 календарних днів. 26.10 2026 вона звільняється. Чи виплачувати їй компенсацію за невикористану додаткову…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:07

Так, компенсацію за невикористану додаткову оплачувану відпустку за стаж служби в органах місцевого самоврядування потрібно виплатити в повній тривалості…Ще

ВІ
Віталіна
14.10.2026 | 15:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах

В бюджетній установі при прийнятті на роботу кожному працівнику встановлюється табельний номер. Чи обов'язково його встановлювати і чи потрібен табельний номер працівника в кадрових документах…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:27

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати: загального обов’язку присвоювати кожному працівникові табельний номер…Ще

МЩ
Щербакова Марина Валеріївна
14.10.2026 | 15:38
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників

Доброго дня! Завершили звірку з ТЦК на обліку в яких перебувають військовозобов'язані працівники. Про завершення звіряння направили повідомлення про результати зовнішнього звіряння до ТЦК територіально до якого відноситься Товариство. Питання: чи треба проводити звіряння з…

8

ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:22

Так, треба.

Щодо працівників, прийнятих на роботу після здійснення щорічного звіряння з ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку, слід…Ще

КА
Катерина
14.10.2026 | 15:34
Військовий облік
Відповідь надано

Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:11

Так, може.

За неподання повідомлення про звільнення особи, відповідальної за ведення військового обліку, згідно з додатком 1 до Порядку 1487 посадових осіб…Ще

МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
14.10.2026 | 15:29
Кадровий облік
Відповідь надано

Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція

Добрий день. Нам потрібно призначити посадову особу з питань ПБ (пожежної безпеки) на підприємстві. Як правильно це зробити? Чи повинна бути за це доплата? Як зробити наказ…

8

АК
Анна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:39

Потрібно закріпити наказом.

Відповідальні за пожежну безпеку призначаються наказом керівника. Відповідальність за пожежну безпеку закріплено у Кодексі…Ще

ЛЮ
Людмила
14.10.2026 | 15:13
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК

Доброго дня. Якщо працівник на підприємстві, що знаходиться в м Бровари - працює та проживає також в м.Бровари більше 10 років, але при цьому стоїть на обліку в Деснянському ТЦК, прописка витяг з дії зазначено м. Київ, то чи потрібно ставати на облік в Броварський РТЦК? Довідки…

7

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.10.2026 | 23:51

Так, потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ…Ще

МИ
Мирослава
14.10.2026 | 15:10
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів

Доброго дня, чи повиен ФОП без найманої праці подавати «Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю"…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:30

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити

Відповідно до Закону 875…Ще

ЛІ
Іванова Лілія
14.10.2026 | 15:06
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче

Доброго дня! Чи мають право працівники РТЦК та СП мобілізувати до ЗСУ зі званням солдат військовозобовязаних працівників, які відносяться до категорії офіцери (зі званням - лейтенант, старший лейтенант, молодший лейтенант) ? З мого досвіду мобілізовували тільки працівників зі…

5

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.10.2026 | 23:30

Головне управління персоналу Генштабу ЗСУ у листі від 12.08.2025 р. № 321/ВихЗПІ/227 пояснило, що під час загальної мобілізації призов офіцерів запасу на…Ще

ВА
Валентина
14.10.2026 | 14:56
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок

Вітаю. Якщо працівник надіслав заяву на звільнення за власним бажанням укрпоштою, а сам невиходить на зв'язок, як правильно його звільнити? Як в дні відсутності його табелювати…

8

ОК
Олена, консультант
експерт
14.10.2026 | 21:29

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.

Від себе хочу підсумувати:

Оскільки відповідно до ст. 38 КЗпП…Ще

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
14.10.2026 | 14:40
Робочий час / табель
Відповідь надано

Графік роботи для сумісника з позмінним режимом: законодавчі вимоги

До нас влаштовується працівник за сумісництвом, на основному місці роботи він має позмінний графік роботи (день, ніч, 48 год відпочинку). Який графік ми можемо встановити йому на нашому підприємстві, щоб не порушувати чинне законодавство…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:16

У цій ситуації працівникові можна встановити повний або неповний робочий час, а також погодити індивідуальний графік.

Визначальне значення має те, що…Ще

СО
Олексієнко Світлана Василівна
14.10.2026 | 14:35
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відповідальність за звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Добрий день. Хто відповідальний за здачу звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю бухгалтер чи кадровик, якщо навіть виконано 4% квоту…

8

ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:11

На законодавчому рівні це питання не врагулюване. Проте сам звіт, відповідно до форми затвердженої наказом 453…Ще

ЛЮ
Людмила
14.10.2026 | 14:17
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання

Вітаю! В електронній трудовій кандидата на посаду вказана робота за сумісництвом (пояснив, що прийняли за сумісництвом бо він ФОП), а працевлаштування за основним місцем роботи він не має. Чи можуть виникнути якісь питання до нашого підприємства, якщо ми призначимо його за…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 16:01

Ні, питань не буде, краще прийняти за основним місцем роботи, бо сумісництво неможливе без основної роботи, в сам факт реєстрації фізичною особою &mdash…Ще