Прийом на роботу з паперовим військовим квитком: можливості та ризики

Не дивлячись на те, що після останніх змін можна подавати при працевлаштуванні військово-облікові документи в електронній або паперовій формі, роботодавець повинен перевірити відповідність відомостей даним реєстру «Оберіг». Така перевірка здійснюється саме на основі електронного військово-облікового документа. Для прийняття на роботу використовується актуальний електронний документ, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу.

Щодо ЦНАП, то наразі отримати документ у ЦНАП можуть ті військовозобов’язані, які саме через цей центр оформлювали відстрочку. Звернутися до ЦНАП лише для отримання роздруківки е-ВОД із «Резерв+» без оформлення відстрочки наразі неможливо.

Водночас Порядок 559 передбачає, що в загальному випадку можливість формування е-ВОД через ЦНАП доступна лише протягом 60 днів із дня оголошення мобілізації за умови уточнення військово-облікових даних (адреси місця проживання, номера телефону, електронної пошти). Йдеться не про продовження загальної мобілізації, а саме про її оголошення, що наразі відбулося ще у 2022 році.

Отже, новації внесені постановою КМУ від 10.06.2026 №812 до Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 прямо вимагають перевіряти відповідність даних ВОД відомостям реєстру «Оберіг» саме за електронним документом, сформованим у «Резерв+» або «Дії» не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу. Тобто електронний ВОД повинен бути оновлений «свіжим» запитом, щоб роботодавець бачив актуальні дані, які синхронізовані з реєстром.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/8276-perexodimo-na-rezerv-id-koli-obovyazkovo-dlya-robotodavcya-i-yak

Раді допомогти, звертайтесь ще!