Квота бронювання військовозобов'язаних: відстрочка та безвідстрочної служби нюанси

Так, ви розумієте правильно: при розрахунку ліміту враховують усіх військовозобов’язаних працівників, у тому числі тих, хто має відстрочку не через бронювання, і саме ця загальна кількість дає квоту 50% для бронювання інших. У вашому прикладі з двома новими військовозобов’язаними одного можна подати на бронювання, а другий «створює» квоту, тобто входить до загальної кількості, від якої рахується 50%.

Обґрунтування

Ключовий принцип: квота на бронювання визначається від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства, за винятком чітко визначених у законі категорій. До цієї загальної кількості входять і працівники з відстрочками, якщо підстава відстрочки не є бронюванням.

Норма про виключення з загальної кількості: у загальній кількості військовозобов’язаних не враховуються лише військовозобов’язані-жінки, ті, хто перебуває на військовому обліку в СБУ чи розвідувальних органах, окремі категорії з абзаців 2–6 пункту 5 Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами. Це прямо випливає з формулювання пункту 12, яке перелічує саме ці групи як такі, що не входять до загальної кількості. п. 12 від 27.01.2023 № 76 абзацах другому – шостому

Висновок щодо відстрочок: оскільки відстрочки за сімейними, освітніми, здоров’ям тощо підставами не входять до переліку винятків у пункті 12, такі працівники враховуються у загальній кількості й, відповідно, збільшують базу, від якої рахується ліміт 50%. Тому один військовозобов’язаний може бути заброньований, а інший, навіть без відстрочки, враховується в «загальній кількості» і тим самим забезпечує квоту для бронювання першого.

Підсумок: для квоти важливо, щоб працівник був військовозобов’язаним і не належав до перелічених у пункті 12 винятків, а наявність чи відсутність відстрочки (крім бронювання) не виключає його з розрахунку.