Зауваження ТЦК щодо зведеного списку військовозобов'язаних: правомірність

Ні, вимога мати один зведений список замість 4 групових суперечить Порядку військового обліку, а щодо ВЛК заброньованих — правомірним є лише зауваження про необхідність їх направлення на ВЛК за рішенням ТЦК, але не як умову бронювання.

Обґрунтування

1. Скільки списків військового обліку має вести роботодавець
Відповідно до п. 36 Порядку №1487 списки персонального військового обліку складаються окремо за такими групами:

• військовозобов’язані (резервісти) офіцерського складу;
• військовозобов’язані (резервісти) рядового, сержантського та старшинського складу;
• військовозобов’язані та резервісти з числа жінок;
• призовники.

У профільних матеріалах прямо зазначено, що вимога деяких ТЦК вести один спільний список «для всіх категорій працівників не відповідає п. 36 Порядку №1487». Отже, зауваження ТЦК щодо відсутності «зведеного списку всіх військовозобов’язаних» у вигляді одного документа є неправомірним, якщо у вас були належним чином оформлені 4 (або менше — за наявними групами) списки за формою додатка 5 до цього Порядку.

2. Чи може ТЦК вимагати ВЛК від заброньованих працівників
Процедура надання відстрочки у зв’язку з бронюванням за п. 69 Порядку призову під час мобілізації не передбачає направлення на ВЛК для оформлення бронювання. Водночас ТЦК має право направити військовозобов’язаного, у тому числі заброньованого, на ВЛК «у плановому порядку в будь-який інший час», оскільки Положення про військово-лікарську експертизу не містить заборони направляти на ВЛК заброньованих осіб. Тобто:

• вимога «оновити ВЛК, бо останнє 2019 року» як обов’язкову умову дії броні — неправомірна;
• але зауваження, що працівник має пройти ВЛК за повісткою/розпорядженням ТЦК, є правомірним, і роботодавець повинен:
  • оповістити працівника наказом і під підпис;
  • увільнити його від роботи на день проходження ВЛК;
  • поінформувати ТЦК про результати оповіщення — відповідно до п. 47 Порядку №1487.

Ризики та нюанси:
У разі невиконання вимог Порядку №1487 (зокрема, відсутність передбачених документів, невиконання приписів щодо ВО) на керівника може бути накладено штраф за ст. 210-1 КУпАП, тому варто письмово аргументувати свою позицію щодо списків і водночас виконувати законні розпорядження ТЦК щодо направлення працівників на ВЛК.

За наявності групових списків ви виконуєте вимоги Порядку №1487, а щодо ВЛК заброньованих слід виконувати конкретні розпорядження ТЦК, але бронювання саме по собі не вимагає попереднього ВЛК.