🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Так, у вашій ситуації дистанційний працівник може особисто отримати трудову книжку в офісі, і це не суперечить законодавству.
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Також цією статтею передбачено, що при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, а на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
Разом з тим наведені норми регулюють лише порядок виконання працівником його трудової функції. Вони не містять заборони працівнику разово відвідати офіс роботодавця для вирішення кадрових, адміністративних чи інших організаційних питань. Отримання трудової книжки не є виконанням трудових обов'язків, тому таке відвідування не означає, що працівник працював в офісі або що роботодавець змінив умови дистанційної роботи.
У вашому випадку роботодавець уже виконав необхідні дії видав наказ про видачу працівникам паперових трудових книжок, повідомив дистанційного працівника про можливість отримати трудову книжку особисто в офісі або поштовим відправленням.
Оскільки працівник сам обрав особисте отримання, він може прибути до офісу та отримати свою трудову книжку. У зв'язку з цим не потрібно вносити зміни до наказу про дистанційну роботу, видавати окремий наказ про виклик працівника до офісу, тимчасово встановлювати змішаний режим роботи.
Щодо оформлення видачі трудової книжки, то основним документом, який підтверджує факт її отримання працівником, є підпис працівника у Книзі (журналі) обліку руху трудових книжок і вкладишів до них із зазначенням дати отримання. Саме цей підпис підтверджує передачу трудової книжки працівнику.
Окрема заява працівника про видачу трудової книжки законодавством не передбачена як обов'язкова. Оскыльки Ви вже повыдомили працывника про необхыдынсть отримати трудову книжку, заяву можна не оформляти. Достатньо видати працівнику трудову книжку, отримати його підпис у Книзі (журналі) обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
