🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Призначення особи на посаду: трудові договори та статуси в ОМС
1.Так, при призначенні особи на посаду тимчасово відсутнього мобілізованого працівника в органах місцевого самоврядування (ОМС) обов'язково укладається саме строковий трудовий договір у письмовій формі.
Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n87, на час відсутності посадових осіб ОМС (крім виборних посад) для виконання їхніх повноважень на службу приймаються особи саме за строковим трудовим договором (контрактом). Оскільки основний працівник увільнений через військову службу із збереженням місця роботи, посада не є вакантною, тому безстроковий договір укладати не можна.
Будь-який строковий договір потребує чіткого узгодження строків та умов. Наприклад: "на період увільнення основного працівника до дня його фактичного виходу на роботу з військової служби". Тому оформлення має відбуватися виключно шляхом підписання письмового двостороннього документа (договору/контракту) та видання відповідного розпорядження/наказу .
2. Так, надається.
Тимчасовий працівник, прийнятий за СТД на посаду службовця, набуває повного статусу посадової особи місцевого самоврядування. Він наділяється відповідними посадовими повноваженнями, виконує організаційно-розпорядчі функції та отримує заробітну плату за рахунок коштів місцевого бюджету.
Якщо особа вступає на службу в ОМС вперше, вона зобов'язана скласти Присягу посадової особи місцевого самоврядування в день призначення на посаду. Без складання Присяги особа не вважається такою, що офіційно вступила на посаду ПО.
Присяга вважається складеною, якщо після її зачитування громадянин України скріплює Присягу своїм підписом. Підписаний текст Присяги зберігається за місцем служби. (ст.11 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування")
При прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування присвоюються ранги у межах відповідної категорії посад. (ст.15 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування")
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
