Відрядження працівника без проходження ВЛК: можливі наслідки для підприємства

Ні, відправити працівника у відрядження без пройденої ВЛК не буде порушенням для підприємства, якщо ви належно виконуєте свої обов’язки з ведення військового обліку, а проходження ВЛК працівнику не було призначене ТЦК за направленням.

Обґрунтування

1. ВЛК проходиться лише за направленням, а не за ініціативою роботодавця Медичний огляд для визначення придатності до військової служби проводиться за рішенням керівника ТЦК та СП на підставі направлення, а не за ініціативою роботодавця, що випливає з Положення про військово-лікарську експертизу, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402, на яке орієнтуються норми військового обліку. Роботодавець не має повноважень вимагати від працівника самостійно проходити ВЛК або ініціювати її проведення.

2. Відсутність ВЛК не створює для роботодавця складу порушення військового обліку Відповідальність за непроходження ВЛК, коли особа зобов’язана була її пройти (наприклад, для зміни статусу «обмежено придатний»), несе сам громадянин як порушник правил військового обліку за ст. 210 КУпАП, а не підприємство. Для роботодавця ризики виникають лише за невиконання своїх процедурних обов’язків, визначених Порядком №1487, зокрема:

• несвоєчасне подання повідомлення за додатком 4 про зміну облікових даних;
• неналежне ведення списків за додатком 5 та відомості оперативного обліку;
• невиконання розпоряджень ТЦК щодо оповіщення працівників.
  Факт того, що у працівника у військово-обліковому документі відсутня відмітка про ВЛК, сам по собі не є порушенням підприємства.

3. Відрядження не заборонене через відсутність ВЛК Норми законодавства про військовий обов’язок, зокрема Закон № 2232-XII, не містять заборони направляти працівника у відрядження через відсутність пройденої ВЛК. Обов’язковими для роботодавця є:

• наявність у працівника військово-облікового документа при прийнятті на роботу та ведення обліку за ним;
• виконання вимог Порядку №1487 щодо обліку і оповіщення.
  Тому відрядження такого працівника можливе, якщо інших обмежень (наприклад, окремого припису ТЦК чи заборони виїзду за кордон) немає.

Ризики та нюанси: Якщо у працівника вже є статус порушника правил військового обліку чи «в розшуку» у «Резерв+», це створює ризики для нього особисто (штраф, ускладнення з бронюванням), але не є автоматичною підставою для штрафів підприємству за умови, що ваш військовий облік ведеться за Порядком №1487 і всі повідомлення подані вчасно.

Підприємству важливо простежити належне оформлення військового обліку працівника, але сама відсутність ВЛК не блокує його відрядження і не створює самостійного порушення для роботодавця.