Прийом на роботу військовозобов'язаного: дії та правові нюанси

Ні, це не обов’язково помилка: якщо у ВОД у «Резерв+» зазначено «військовозобов’язаний», ви приймаєте працівника та ведете щодо нього військовий облік саме як військовозобов’язаного, орієнтуючись на ВОД, а не на вік.

Обґрунтування

1. Статус визначає ВОД, а не тільки вік У Законі № 2232-XII громадяни щодо військового обов’язку поділяються на допризовників, призовників, військовозобов’язаних, військовослужбовців і резервістів, при цьому належність до категорії підтверджується військово-обліковим документом (ст. 1 Закону № 2232-XII). Особа може стати військовозобов’язаною до 25 років, зокрема після служби, кафедри або зарахування в запас, тому статус «військовозобов’язаний» у 24 роки сам по собі не є помилкою.

2. Обов’язок перевірити ВОД та прийняти на роботу Роботодавець зобов’язаний при прийнятті на роботу перевірити наявність військово-облікового документа та приймати на роботу лише осіб, взятих на військовий облік у ТЦК/СБУ/розвідці (п. 34 Порядку №1487). Якщо кандидат надав чинний ВОД (електронний/паперовий) і він перевірений за актуальним е‑ВОД не раніше ніж за 72 години до прийняття, це не є підставою для відмови в працевлаштуванні.

3. Як відобразити працівника у військовому обліку підприємства Списки персонального військового обліку заповнюються на підставі паспорта та ВОД, а не формального віку працівника (п. 36–41 Порядку №1487). Якщо у ВОД статус «військовозобов’язаний», працівника слід віднести до відповідної групи списків військовозобов’язаних (офіцерський склад або рядовий/сержантський/старшинський – за військовим званням).

4. Алгоритм ваших дій у цій ситуації

   1. Отримати від кандидата актуальний е‑ВОД (через «Резерв+» або «Дію»), сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття, та перевірити його згідно з оновленим п. 34 Порядку №1487.
   2. Прийняти на роботу у загальному порядку (за умови наявності ВОД).
   3. Ознайомити під підпис із Правилами військового обліку.
   4. У 7-денний строк подати до ТЦК повідомлення за додатком 4 про прийняття на роботу.
   5. У 5-денний строк внести працівника до відповідного списку військовозобов’язаних і до відомості оперативного обліку.

5. Що робити, якщо сумніваєтесь у коректності статусу Якщо є підозра на некоректність даних реєстру, працівник може самостійно звернутися до ТЦК для уточнення даних. Для роботодавця ключове – наявність чинного ВОД і можливість звірити його з реєстром через е‑ВОД відповідно до п. 34 Порядку №1487; вимоги виправляти статус у «Оберіг» ви не маєте.

Працівника зі статусом «військовозобов’язаний» у ВОД у 24 роки ви приймаєте на роботу і ставите на військовий облік як військовозобов’язаного, дотримуючись загального алгоритму перевірки й повідомлень.