Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Збільшення ліміту бронювання: документи та порядок звернення підприємства
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЮН
Нєвєсєнко Юлія Анатоліївна
11.08.2026 | 16:35
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Збільшення ліміту бронювання: документи та порядок звернення підприємства

Підприємство АПК підтвердило статут кретичного рішення від мінекономіки надійшло 11.08.2026. Діяльність ведемо в зоні можливих бойових дій . Кіди звернутись на збільшення ліміту бронювання. Який перелік документів треба.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Звертатися щодо збільшення ліміту можна вже після отримання рішення про критичність, тобто з моменту внесення підприємства до Єдиного переліку, а пакет документів залежить від того, за яким механізмом ви збільшуєте ліміт: через Мінекономіки (загальне збільшення понад 50%) або через ОВА/МВА як підприємство на території можливих бойових дій для ліміту до 100%.

Обґрунтування

  1. Загальне збільшення ліміту понад 50% через Мінекономіки Згідно з Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може перевищувати 50% за рішенням Міноборони на підставі пропозицій Мінекономіки. Алгоритм дій:

    • підготувати звернення до Мінекономіки з обґрунтуванням потреби у збільшенні ліміту (опис виду діяльності, значення для галузі/регіону, ризики зупинки виробництва, поточна кількість військовозобов’язаних і вже заброньованих, бажаний ліміт у відсотках чи кількості);
    • додати копію чинного рішення Мінекономіки про надання/підтвердження статусу критично важливого;
    • додати довідку про загальну кількість військовозобов’язаних працівників (на підставі списків персонального військового обліку за додатком 5 до Порядку №1487);
    • за потреби – інші документи, що підтверджують зростання обсягів робіт, нові контракти, специфіку безперервного виробництва тощо.
      Мінекономіки подає узагальнені пропозиції до Міноборони, а у разі позитивного рішення ліміт змінюють у Єдиному переліку, після чого «Дія» дає змогу бронювати в межах нового ліміту.
  2. Збільшення ліміту до 100% як підприємству в зоні можливих бойових дій Для підприємств, які зареєстровані і фактично здійснюють діяльність на територіях можливих або активних бойових дій без визначеної дати завершення, Порядок №76 передбачає окремий механізм підвищення ліміту через обласні/міські військові адміністрації. Відповідно до Критеріїв критичності №76 та змін, запроваджених постановами щодо 100% бронювання прифронтових підприємств, державний орган, який визначив підприємство критичним, змінює ліміт у Єдиному переліку на підставі звернення ОВА/МВА. Для цього ви маєте звернутися до відповідної ОВА/МВА з пакетом:

    • звернення із проханням ініціювати збільшення ліміту бронювання до 100% із зазначенням:
      • реквізитів рішення Мінекономіки про критичність;
      • місцезнаходження та фактичної адреси здійснення діяльності;
      • підтвердження, що територія включена до Переліку територій можливих/активних бойових дій;
      • загальної кількості військовозобов’язаних, вже заброньованих та додаткової потреби у бронюванні;
    • копія рішення Мінекономіки про визнання підприємства критично важливим;
    • довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників (за даними персонального військового обліку, як рекомендується у Критеріях №76);
    • документи, що підтверджують фактичну діяльність на відповідній території (договори оренди/власності, виробничі площі, логістика, акти виконаних робіт тощо).
      Після перевірки ОВА/МВА направляє звернення до органу, який визначив вас критичними, а той вже змінює ліміт у Єдиному переліку засобами «Дії».
  3. Коли саме доцільно звертатися і на що зважати Оскільки рішення Мінекономіки від 11.08.2026 вже є, звертатись із ініціативою про збільшення ліміту ви можете одразу після фактичного внесення підприємства до Єдиного переліку (звичайно це відбувається в межах строку, встановленого п. 6 Критеріїв №76). Важливо:

    • у зверненні показати, що потреба у додатковому бронюванні вже існує (зростання обсягів робіт, брак персоналу, ризики зупинки виробництва);
    • забезпечити узгодженість даних: кількість військовозобов’язаних у довідці, у військово-облікових списках і у «Дії» має збігатися;
    • якщо ви одночасно підпадаєте під можливість загального збільшення і «прифронтового» 100%-го бронювання, доцільно готувати пакет документів одразу під механізм через ОВА/МВА, оскільки він орієнтований саме на території бойових дій.

Рекомендація: спочатку перевірте, що ваша громада зараз є у чинному Переліку територій можливих бойових дій, узгодьте з «своєю» ОВА форму звернення й перелік додаткових доказів, а паралельно підготуйте стандартний пакет для Мінекономіки на випадок, якщо оберете шлях загального збільшення ліміту.

Сплануйте подання звернення одразу після відображення вашого підприємства в Єдиному переліку, щоб мінімізувати період роботи з обмеженим лімітом бронювання.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.08.2026 | 16:29
Очікує відповідь

Оскільки підприємство зареєстровано (знаходиться) та фактично здійснює діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджується Мінрозвитку, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій), відповідно до п. 8-1 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260716#n14 державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних на підставі звернення обласної, Київської чи Севастопольської міської держадміністрації (військової адміністрації у разі її утворення), територія юрисдикції яких поширюється на відповідні території можливих бойових дій або території активних бойових дій, або території активних бойових дій, у якому зазначаються ліміт бронювання та загальна кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.


Отже, для збільшення ліміту бронювання потрібно звернутись до ОДА (ОВА) та надати відповідні обґрунтування. Зразок звернення за посиланням: Звернення щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних працівників на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій.


Конкретний перелік документів Порядком 76 не передбачено, тож, достатньо подати (направити) звернення, копію рішення про визначення підприємства критично важливим, витяг з ЄДР та документи, що підтверджують провадження діяльності на території можливих бойових дій.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!

ОЛ
Олена
15.08.2026 | 19:16
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники

Скільки дней можуть брати за свій рахунок заброньовані сотрудники, якщо вони ще не попрацювали пів року…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
15.08.2026 | 22:27

Для надання відпустки без збереження заробітної плати шестимісячний строк роботи не встановлений.

Тобто працівник може скористатися такою відпусткою навіть…Ще

ТА
Тамара
15.08.2026 | 18:47
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати

ФОП має магазин у Дніпропетровській області з одним найманим працівником. З 1.08.2026 відкриває магазин у Одесі та приймає на роботу двох працівників. Усі три працівника продавці-консультанти з однаковими ставками. Як правильно скласти штатний розпис, щоб в подальшому уникнути…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.08.2026 | 10:04

Ні, не так.

Базовий місяць для індексації визначаєте з дати прийняття працівника на посаду або підвищення окладу, а не з дати введення вакансії до ШР.

Тож у…Ще

НС
Сологуб Наталія Олександрівна
15.08.2026 | 15:50
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день

Підкажіть будь ласка, робітник у щорічній відпустки і треба вийти на один день на роботу ,(буде перевірка налогова)які дії інспектора з кадрів?яку заяву писати та який наказ створити…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
15.08.2026 | 22:20

Для відкликання з відпустки підстав немає, тому тут лише за умови що вона і роботодавець погодяться перервати відпустку.

Відкликати можна лише зі щорічної…Ще

Наталія
15.08.2026 | 12:43
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців

доброго дня. Чи можна надати прцівнику 14 днів щорічної основної відпустки, якщо він працює перший рік та ще не відпрацював 6 місяців. Працівник не є пільговою категорією. Дякую…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
15.08.2026 | 21:08

Так, це можливо.

За загальним правилом, відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (…Ще

KA
Katerina
15.08.2026 | 06:42
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення документу для внесення даних у військовому обліку

Доброго ранку! У працівника сформовано Резерв+, у військовому квитку дані ВОС та звання співпадають з резервом+. Дані якого документу вносити в графу 9 додатку 5…

12

ПК
Поліна, консультант
експерт
15.08.2026 | 09:27

Витяг з резерв +.

З 27 червня 2026 року набрали чинності зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та…Ще

ОК
Оксана
14.08.2026 | 23:09
Робочий час / табель
Відповідь надано

Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень

Вітаю. В нас керівник , міський голова, кожні півроку міняє своїм розпорядженням режим роботи. Зміни незначні, то в п'ятницю до 16.00, а перерва щодня 45 хвилин, то в п'ятницю до 17, а перерви годину. Як а такій ситуації бути з колдоговором, вносити до нього постійно зміни за…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.08.2026 | 09:32

Поки триває воєнний стан вносити зміни в колдоговір не потрібно. А після припинення чи скасування воєнного стану — так, щоразу потрібно вносити зміни…Ще

ОК
Оксана
14.08.2026 | 21:27
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування

Вітаю. Ми орган місцевого самоврядування. В нас немає робітників, лише посадові особи омс та службовці. Допоможіть пояснити керівнику для чого приймати колдоговір, адже 90 відсотків в ньому це переписування норм законів. В понеділок приймаємо новий колдоговір, він обовязково…

17

АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.08.2026 | 23:02

В першу чергу – для легалізації премій та надбавок.

Оплата праці посадових осіб місцевого самоврядування регулюється ст. 21 Закону «Про службу в…Ще

ОК
Оксана
14.08.2026 | 21:22
Відпустки
Відповідь надано

Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток

Доброго вечора. Питання щодо надання відпустки за компьютер. Чи можна у додатку колдоговора прописати не назви посад, а категорію ,,службовці органів місцевого самоврядування, які працюють за ПК більше 50 відсотків робочого дня,,.? Справа в тому зараз в штаті лише діловод та…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.08.2026 | 09:55

Ні, колдоговір повинен визначати конкретний перелік посад, на яких працівники мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

Конкрет…Ще

ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
14.08.2026 | 19:05
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток

Доброго дня. У нас на підприємстві маємо декілька працівників за сумісництвом. Чи маємо ми включати їх до нашого графіку відпусток? Видавати накази на відпустку? Дякую…

10

ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 20:19

Так, Ви обов’язково маєте включати сумісників до графіка відпусток та видавати на них накази про відпустку.

Робота за сумісництвом (як внутрішнім, так…Ще

ІП
Пушкарь Інна
14.08.2026 | 16:24
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення

Доброго дня. Чи можна оформити суміщення директору для виконання обов'язків тракториста (на період польових робіт) щоб не оформлювати сумісництво? Як правильно провести по документам? Дякую…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.08.2026 | 16:46

Ні, не радила б оформлювати директору суміщення тракториста.

За ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення — це…Ще

ЛЛ
Лега Людмила
14.08.2026 | 16:02
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача

Викладач працює з 01.02.2026 р. та вирішив звільнитися 31.08.2026 р. За скільки днів невикористаної щорічної відпустки потрібно виплатити компенсацію за 33 календарних дня чи за 39 календарних днів…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.08.2026 | 17:29

Компенсацію слід виплатити за 39 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.

Викладач працює з 01.02.2026 по 31.08.2026, тобто до…Ще

ЛЮ
Людмила
14.08.2026 | 15:57
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання

Коли отримаємо нову критичність ми маємо перебронювати працівників через «Продовження бронювання», тому є питання: чи скасовується на цей період в системі бронювання працівника? Чи є необхідність попередити працівників що у них в резерві зникне бронювання на період…

21

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.08.2026 | 23:51

Ні, не скасовується.

При продовженні бронювання на новий строк через функцію "продовження бронювання працівників" бронювання залишається чинним, його…Ще

МА
Марина
14.08.2026 | 15:45
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень

Вітаю. Ми критичне підприємство і нам потрібно щомісяця до 20 числа подавати інформацію про розмір середньої заробітної плати і кількість працівників. Запитання в тому: якщо 10 липня звільнився працівник, чи потрібно його включати в кількість працівників за липень місяць…

9

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.08.2026 | 22:49

Так, потрібно.

Оскільки метою отримання інформації є перевірка дотримання підприємством розміру середньої зарплати як обов'язкового критерію, за яким…Ще

ГА
Ганна Кононенко
14.08.2026 | 15:38
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси

Працівник — громадянин України (громадянство набуте у 2014 р.,до того громадянин Молдови). Має пенсійне посвідчення 2014 року, пенсія по інвалідності, інвалідність встановлена безстроково(відповідно до сертифікату про довічну інвалідність Молдови), виплата триває. Працює у нас з…

11

НП
Павленко Наталія Миколаївна
14.08.2026 | 15:27
Звільнення
Відповідь надано

Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві

Продовження запитання: заяву він буде писати 17.08, а дату звільнення 31.08. Чи потрібно працівнику вказувати причину звільнення? І як бути якщо причини немає? Можете надати приклади заяв і наказів по двум цим ситуаціям…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
15.08.2026 | 22:51

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника регулюється ст. 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223, а саме:

Строко…Ще

АК
Красовська Анна
14.08.2026 | 15:27
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території

Доброго дня! Підкажіть, чи можемо ми найняти людину, яка стоїть на обліку в ТЦК, який зараз на тимчасово-окупаваній території (він не ставав на облік по місцю поточного проживання в інший області, що не є окупованою)? Дякую…

12

ТК
Таміла, консультант
експерт
14.08.2026 | 18:04

Спочатку потрібно попросити працівника встановити резерв+, якщо в резерв+ не буде інформації то направити кандидата на працевлаштування до ТЦК для…Ще

ГК
Крат Ганна Володимирівна
14.08.2026 | 15:24
Військовий облік
Відповідь надано

Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Підкажіть, будь ласка звільняється працівник з основного місця роботи, у нас він працює за сумісництвом, і має бронювання у нас, як правильно нам діяти, щоб перевести на основне місце роботи, чи нічого не робити…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 21:25

Ящо не збирається далі працевлаштовуватися на роботу за основним місцем роботи, то треба звільнити працівника за сумісництвом. При цьому у день…Ще

НП
Павленко Наталія Миколаївна
14.08.2026 | 14:53
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ відхилено експертом

Правильне оформлення звільнення працівника за власним бажанням

Добрий день. Працівник працював за строковим трудовим договором і вирішив звільнитись за власним бажанням раніше строку. Як правильно оформити заяву та наказ і яку треба зазначити статтю…

12

ОК
Олена, консультант
експерт
15.08.2026 | 22:46

Відповідь AI містить неточність та потребує доопрацювання. Орієнтуйтеся, будь ласка, на фінальну відповідь експерта.

Розірвання строкового трудового…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна
14.08.2026 | 14:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника

Доброго дня наші зірочки) потрібна допомога! В нас на підприємстві проходе звіряння, співробітник надав ВОД у паперовому варіанті (тимчасове посвідчення військовозобов'язаного) у грудні 2025 року, після під час звірок з ТЦК, та проведення аудиту на підприємстві відмовлялася…
1

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 21:37

Дякуємо за теплі слова.

Радимо вам зробити письмове повідомлення, щоб працівник надав роздруківку електронного військово-облікового документу й у випадку…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
14.08.2026 | 14:39
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті

Як написати наказ про підвищення окладів в штатному розписі з 01.06.2026 року через інфляцію (підняли на 140 грн). З 1 травня ввели декіль нових посад, їм також потрібно піднімати оклади…

22

ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 15:00

Насамперед, відзначу, що слід розрізняти: або це буде просто «підвищення окладів», або це «індексація у зв’язку із інфляцією».

…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8020

Готові записи до трудової Усі зразки в одному місці⬇️

Перейти до зразків

Популярне

Звіряння з ТЦК до 01.12, вимоги щодо ВЛК, відстрочки по-новому & (Не)заборона на бронювання, критичність до 10.08/01.09, ризик несвоєчасного отримання рішенняПисьмові та електронні трудові договори: перехід на них з усіма працівниками, види та ідеальні шаблониЗвіряння до 01.12, заповнення списків і відомості в Excel, про що (не) повідомляти ТЦК за додатком 4: кейси, практикум, готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи