Зміна видів зайнятості заброньованих працівників та нарахування зарплати

Частково так, достатньо, щоб за липень у заброньованого працівника сукупний дохід у Додатку 1 за всіма рядками по цьому роботодавцю був не нижче «мінімалка × 2,5», і тоді сам факт, що в рядку «за основним місцем» за 3 дні показано лише 3000 грн, не має сам по собі призводити до втрати критичності.

Обґрунтування

1. Критерій зарплати для бронювання застосовують до загального місячного доходу застрахованої особи В абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, встановлено вимогу щодо щомісячної заробітної плати заброньованого не нижче за мінімальну, помножену на коефіцієнт 2,5. Для контролю цього критерію ПФУ передає до ТЦК/«Резерв+» інформацію з Реєстру застрахованих осіб по конкретній фізичній особі, і орієнтиром є загальний дохід за місяць від даного страхувальника, а не окремий рядок за основним місцем чи за сумісництвом.

2. При зміні «сумісництво → основне» у місяці враховується сукупний дохід у Додатку 1 Для аналогічних ситуацій, коли працівник протягом місяця змінює вид зайнятості (звільнення з сумісництва і прийняття за основним місцем роботи до того самого роботодавця), профільні роз’яснення виходять з того, що ПФУ перевіряє дохід за даними Додатку 1 у сукупності за всіма рядками по одній застрахованій особі, і для критерію береться загальна сума доходу за місяць. У фрагменті про зміну типу зайнятості прямо описано, що в додатку 1 такий працівник буде відображений двома рядками (по основному місцю та по сумісництву), а контроль критерію зарплати проводиться саме за сукупним місячним доходом працівника, ідентифікованого його реєстраційним номером облікової картки платника податків, а не по кожному рядку окремо.

3. Оцінка вашої ситуації щодо ризику втрати критичності У вас за липень дохід працівника розбито в Додатку 1 на два рядки: період роботи за сумісництвом і період з 29.07.2026 за основним місцем роботи з доходом 3000 грн за 3 дні. Якщо:

• сумарний дохід за обома рядками за липень у цього працівника перевищує «мінімальна зарплата × 2,5»;
• усі суми відображені в Д1 коректно (правильні ознаки «0/1» у графі 21, коректні коди категорії застрахованої особи тощо),

то критерій зарплати для бронювання за Порядком №76 вважається дотриманим саме за результатом місяця в цілому, і сам факт невисокого доходу в «основному» рядку за частину місяця не має бути підставою для втрати критичності чи броні.

Ризики та нюанси:

У разі коли загальний дохід за місяць лише трохи перевищує поріг, варто особливо уважно перевірити заповнення Додатку 1 (розбиття сум, графи 14, 16, 21–22), щоб у ПФУ не виникли технічні підстави «не побачити» частину доходу, адже формальний контроль виконується за даними Реєстру, що формується саме з цього додатка.

У вашій ситуації ключовим є забезпечення сумарного доходу за липень на рівні не менше, ніж установлений для бронювання поріг, незалежно від того, якою часткою він припадає на період сумісництва і на 3 дні роботи за основним місцем.