Дії роботодавця та працівника при отриманні військового обліку

Роботодавець має оповістити працівника і увільнити працівника на дату явки в ТЦК та СП.

Відповідно до п.47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:

- видати наказ/розпорядження про оповіщення;

- довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки;

- надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.

Те, що працівник заброньований не впливає на явку до ТЦК. Йому обов'язково потрібно з'явитись за викликом, працівнику нічого не загрожує. А от в разі ігнорування загрожуватиме статус "порушника", штраф і неможливість перебронюватись поки цей статус не зміниться.

А працівни має з'явитись на відповідну дату у ТЦК для уточнення даних.

Потрібні зразки наказів:

1. Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

2. Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!