Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Частково так, працівників потрібно перебронювати, але через функцію «Продовження бронювання працівників», без попереднього розбронювання, якщо нову критичність надав той самий орган і вона просто замінила попередню на новий строк.

Обґрунтування

1. Коли використовуємо «Продовження бронювання працівників» Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність на новий строк від того самого органу і попередня критичність ще діє, працівників слід перебронювати через послугу «Продовження бронювання працівників» у «Дії», без анулювання чинної броні. У цьому разі відбувається безперервне продовження відстрочки, а новий строк бронювання підтягнеться до дати дії нової критичності, після внесення рішення до відповідного переліку за Порядком № 76.

2. Коли потрібно розброньовувати і бронювати наново Якщо нову критичність надав інший державний орган, ніж попередню, або попереднє рішення вже відпрацювало і підприємство було видалене з попереднього переліку, послуга «Продовження бронювання» не застосовується. У такій ситуації попередні бронювання фактично анулюються з видаленням старої критичності, і після появи нового рішення в переліку потрібно подавати нову заяву на бронювання за Порядком № 76.

3. Коли перебронювати за часом Рекомендується не чекати кінця чинної відстрочки, а подати заяву на продовження бронювання відразу після того, як на першому кроці в «Дії» з’явиться нове рішення про критичність (з новою датою і номером). Заяву на продовження опрацьовують до 24 годин, а строк нової відстрочки відображається в електронному військово-обліковому документі працівника згідно з Порядком № 76.

Рекомендація: Перевірте в «Дії», чи нову критичність надав той самий орган і чи доступна послуга «Продовження бронювання працівників»; якщо так — подайте заяву на продовження для потрібних працівників без анулювання чинної броні.

Нормальною вважається практика перебронювати працівників одразу після появи нового рішення, щоб уникнути розриву в строках відстрочки.