
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті

Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 передбачила, що рішення про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими, чинні на дату набрання нею чинності, зберігають чинність протягом строку, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Однак для частини підприємств була передбачена можливість зберегти чинність попереднього рішення на весь строк, на який його було прийнято.
Для цього підприємство повинно було до 10 серпня 2026 року подати документи за спрощеною процедурою. Докладно про це тут.
Якщо документи своєчасно подані та критичність підтверджена, обмеження щодо припинення дії рішення з 1 вересня не застосовується. Попереднє рішення продовжує діяти протягом строку, на який його було прийнято.
Якщо ж підприємство:
або
потрібно подавати повний пакет документів для отримання нового рішення про критичність.
Зробити це бажано завчасно, враховуючи, що 1 вересня 2026 року підприємство залишиться без чинної критичності, а його працівники без бронювання.
Для звичайного розгляду документів на отримання критичності передбачено строк до 10 робочих днів.
Водночас окремого строку для розгляду документів, поданих саме для спрощеного підтвердження критичності, нормативними актами прямо не встановлено.
Станом на сьогодні багато підприємств, які подали документи ще в липні, досі не отримали остаточного рішення.
Окремі держоргани планували завершити все до 15.08.2026. Водночас багато хто ще не отримав бодай листа про підтвердження критичності.
Тому фактично їм залишається чекати на відповідь органу, який визначав підприємство критично важливим.
Практика наразі неоднакова.
За інформацією від підприємств, одні отримують новий наказ або інше рішення про визначення підприємства критично важливим на новий строк.
Інші отримують лист про підтвердження чинності попереднього рішення до дати, на яку воно було прийнято.
Багато роботодавців телефонують до відповідного держоргану де їм повідомляють що вони пройшли підтвердження за спрощеною процедурою й обіцяють надати лист пізніше.

Отже, подальші дії щодо бронювання працівників залежать насамперед від того, який саме документ отримало підприємство та чи змінився строк дії його критичності.
Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність на новий строк, а попереднє рішення про критичність ще діє, варто скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» на порталі Дія.
Результат опрацювання заяви має надійти протягом 24 годин.
Ні, такої необхідності немає.
На порталі Дія передбачене безперервне продовження бронювання. Підприємство подає заяву через послугу «Продовження бронювання працівників», а нове бронювання оформлюється без попередньої паузи та без необхідності спочатку розброньовувати працівника.
Тобто загальний алгоритм такий:
Інша ситуація виникає, якщо попередню критичність підприємству надавав один державний орган, а нову — інший.
У роз’ясненні на порталі «Дія» зазначено, що в такому разі скористатися послугою продовження бронювання не можна. Після видалення підприємства з Єдиного переліку за старою критичністю попередні бронювання анулюються. Коли новий орган внесе підприємство до переліку за новою критичністю, потрібно буде подавати нову заяву на бронювання працівників.
Якщо підприємство не отримало нового рішення на новий строк, а лише лист про те, що попередня критичність продовжує діяти до дати, визначеної в чинному рішенні, насамперед потрібно перевірити строк бронювання працівників.
Якщо бронювання вже оформлене до тієї самої дати, до якої діє критичність, підстав подавати нову заяву на бронювання або користуватися послугою продовження бронювання наразі немає.
Наприклад, якщо:
додатково переброньовувати працівників не потрібно.
Проте якщо після підтвердження критичності строк бронювання в реєстрі не відповідає строку критичності, слід з’ясовувати ситуацію з органом, який ухвалив рішення, та перевіряти доступність продовження бронювання в Дії.
Подальші дії підприємства залежать від документа, отриманого за результатами підтвердження критичності.
Водночас практика лише формується. Тому тримаємо руку на пульсі, стежимо за роботою порталу Дія та очікуємо додаткових офіційних роз’яснень.
І дуже сподіваємося, що всі критично важливі підприємства вчасно отримають підтвердження або нове рішення про критичність, а їхні працівники не залишаться без бронювання.
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Сумісники у квоті з 1 вересня: заброньовані і не заброньовані
Критичність для резидентів Дія Сіті: нові вимоги до зарплати, бронювання та 1200 євро
Спрощена процедура підтвердження критичності до 10.08: зразок заяви і перелік документів
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень
Заяву про згоду на притягнення до адмінвідповідальності військовозобов’язаний подав через «Резерв+», але ТЦК відмовився її розглядати без його особистої присутності. Що передбачає закон та чим завершилася ситуація – розбираємося

У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі
