
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті

Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 передбачила, що рішення про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими, чинні на дату набрання нею чинності, зберігають чинність протягом строку, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Однак для частини підприємств була передбачена можливість зберегти чинність попереднього рішення на весь строк, на який його було прийнято.
Для цього підприємство повинно було до 10 серпня 2026 року подати документи за спрощеною процедурою. Докладно про це тут.
Якщо документи своєчасно подані та критичність підтверджена, обмеження щодо припинення дії рішення з 1 вересня не застосовується. Попереднє рішення продовжує діяти протягом строку, на який його було прийнято.
Якщо ж підприємство:
або
потрібно подавати повний пакет документів для отримання нового рішення про критичність.
Зробити це бажано завчасно, враховуючи, що 1 вересня 2026 року підприємство залишиться без чинної критичності, а його працівники без бронювання.
Для звичайного розгляду документів на отримання критичності передбачено строк до 10 робочих днів.
Водночас окремого строку для розгляду документів, поданих саме для спрощеного підтвердження критичності, нормативними актами прямо не встановлено.
Станом на сьогодні багато підприємств, які подали документи ще в липні, досі не отримали остаточного рішення.
Окремі держоргани планували завершити все до 15.08.2026. Водночас багато хто ще не отримав бодай листа про підтвердження критичності.
Тому фактично їм залишається чекати на відповідь органу, який визначав підприємство критично важливим.
Практика наразі неоднакова.
За інформацією від підприємств, одні отримують новий наказ або інше рішення про визначення підприємства критично важливим на новий строк.
Інші отримують лист про підтвердження чинності попереднього рішення до дати, на яку воно було прийнято.
Багато роботодавців телефонують до відповідного держоргану де їм повідомляють що вони пройшли підтвердження за спрощеною процедурою й обіцяють надати лист пізніше.

Отже, подальші дії щодо бронювання працівників залежать насамперед від того, який саме документ отримало підприємство та чи змінився строк дії його критичності.
Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність на новий строк, а попереднє рішення про критичність ще діє, варто скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» на порталі Дія.
Результат опрацювання заяви має надійти протягом 24 годин.
Ні, такої необхідності немає.
На порталі Дія передбачене безперервне продовження бронювання. Підприємство подає заяву через послугу «Продовження бронювання працівників», а нове бронювання оформлюється без попередньої паузи та без необхідності спочатку розброньовувати працівника.
Тобто загальний алгоритм такий:
Інша ситуація виникає, якщо попередню критичність підприємству надавав один державний орган, а нову — інший.
У роз’ясненні на порталі «Дія» зазначено, що в такому разі скористатися послугою продовження бронювання не можна. Після видалення підприємства з Єдиного переліку за старою критичністю попередні бронювання анулюються. Коли новий орган внесе підприємство до переліку за новою критичністю, потрібно буде подавати нову заяву на бронювання працівників.
Якщо підприємство не отримало нового рішення на новий строк, а лише лист про те, що попередня критичність продовжує діяти до дати, визначеної в чинному рішенні, насамперед потрібно перевірити строк бронювання працівників.
Якщо бронювання вже оформлене до тієї самої дати, до якої діє критичність, підстав подавати нову заяву на бронювання або користуватися послугою продовження бронювання наразі немає.
Наприклад, якщо:
додатково переброньовувати працівників не потрібно.
Проте якщо після підтвердження критичності строк бронювання в реєстрі не відповідає строку критичності, слід з’ясовувати ситуацію з органом, який ухвалив рішення, та перевіряти доступність продовження бронювання в Дії.
Подальші дії підприємства залежать від документа, отриманого за результатами підтвердження критичності.
Водночас практика лише формується. Тому тримаємо руку на пульсі, стежимо за роботою порталу Дія та очікуємо додаткових офіційних роз’яснень.
І дуже сподіваємося, що всі критично важливі підприємства вчасно отримають підтвердження або нове рішення про критичність, а їхні працівники не залишаться без бронювання.
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Сумісники у квоті з 1 вересня: заброньовані і не заброньовані
Критичність для резидентів Дія Сіті: нові вимоги до зарплати, бронювання та 1200 євро
Спрощена процедура підтвердження критичності до 10.08: зразок заяви і перелік документів
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень
Мінекономіки повідомило про перегляд критеріїв критично важливих підприємств, однак конкретних результатів для бізнесу поки не оприлюднило. Скільки критеріїв змінили або скасували, які підприємства вже втратили статус критично важливих і які квоти бронювання діятимуть для різних категорій роботодавців? Нардепка Ніна Южаніна звернула увагу на п’ять питань, на які бізнес досі не отримав відповідей

У Telegram-каналах з’являються повідомлення про можливе зниження мобілізаційного віку до 18 років. У Комітеті ВРУ прокоментували ці чутки та пояснили, чи розглядають у Верховній Раді відповідні законодавчі ініціативи

8 грудня 2026 року закінчується строк дії рішення про збільшення ліміту бронювання нашого підприємства. Якщо нового рішення не буде, коли потрібно анулювати бронювання працівників? Критичність підприємства діє до липня 2027 року.

ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну, який визначає порядок повернення помилково та / або надміру сплаченого внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Заяву пропонують подавати виключно в електронній формі через Електронний кабінет

Держоргани почали оприлюднювати плани перевірок на 2027 рік. У таблиці збираємо наявні плани перевірок на 2027 рік – є плани перевірок вже від трьох структур. До 1 грудня буде затверджена більшість з них, а план-графік перевірок ДПС очікуємо до 25 грудня

Державна регуляторна служба затвердила План комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2027 рік. До нього включено 17 722 суб’єкти господарювання. Водночас під час воєнного стану діють обмеження на проведення планових і позапланових перевірок, установлені постановою КМУ №303. Що означає затвердження плану для роботодавців і чи означає це, що бізнес перевірятимуть у 2027 році

Чи втрачає людина трудовий стаж, якщо прізвище в трудовій книжці написане російською, а в паспорті – українською? Чи зарахують до стажу навчання до 2004 року та чи підтверджує форма ОК-5 роботу за Списком №2? Суд пояснив, за яких умов ПФУ не має права відмовляти у врахуванні таких періодів під час призначення пенсії

Чи накопичуються дні щорічної основної відпустки, поки працівник проходить військову службу за мобілізацією? Які норми закону застосовувати кадровику та як правильно обчислити відпускний стаж мобілізованого працівника – у роз'ясненні ФПУ

Чи можливо надати можливість періодично працювати працівнику в бюджетній організації дистанційно за його бажанням при виникненні екстрених обставин строком на декілька днів, попередивши роботодавця заздалегідь. Як оформити документально?

Підприємства, розташовані на територіях можливих або активних бойових дій, і надалі можуть бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Мінекономіки пояснило, чи вплинуло створення Координаційного центру на процедуру збільшення ліміту та до яких органів має звернутися роботодавець

13.11.2026 наказ Мінрозвитку від 24.10.2026 №2291 набрав чинності. Отже, вже офіційно оновлено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 11 047 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

З 13 листопада 2026 року діють нові вимоги для отримання допомоги «єЯсла», якщо заяву подає батько дитини. Тепер до документів потрібно додати копію або витяг із наказу роботодавця про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Визначено також винятки, коли такий наказ не потрібен, і уточнено, у якому випадку допомогу не виплачуватимуть. Розповідаємо, що змінила Постанова №1403

Через відключення електроенергії обладнання зупинилося, але частина працівників може продовжувати роботу дистанційно. Як роботодавцю оформити простій на кілька годин, відобразити його в табелі та оплатити? Кого можна перевести на дистанційну роботу і чи має право роботодавець вимагати від усіх заяви на відпустку «за власний рахунок»? Алгоритм дій за КЗпП

Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?
