
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті

Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 передбачила, що рішення про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими, чинні на дату набрання нею чинності, зберігають чинність протягом строку, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Однак для частини підприємств була передбачена можливість зберегти чинність попереднього рішення на весь строк, на який його було прийнято.
Для цього підприємство повинно було до 10 серпня 2026 року подати документи за спрощеною процедурою. Докладно про це тут.
Якщо документи своєчасно подані та критичність підтверджена, обмеження щодо припинення дії рішення з 1 вересня не застосовується. Попереднє рішення продовжує діяти протягом строку, на який його було прийнято.
Якщо ж підприємство:
або
потрібно подавати повний пакет документів для отримання нового рішення про критичність.
Зробити це бажано завчасно, враховуючи, що 1 вересня 2026 року підприємство залишиться без чинної критичності, а його працівники без бронювання.
Для звичайного розгляду документів на отримання критичності передбачено строк до 10 робочих днів.
Водночас окремого строку для розгляду документів, поданих саме для спрощеного підтвердження критичності, нормативними актами прямо не встановлено.
Станом на сьогодні багато підприємств, які подали документи ще в липні, досі не отримали остаточного рішення.
Окремі держоргани планували завершити все до 15.08.2026. Водночас багато хто ще не отримав бодай листа про підтвердження критичності.
Тому фактично їм залишається чекати на відповідь органу, який визначав підприємство критично важливим.
Практика наразі неоднакова.
За інформацією від підприємств, одні отримують новий наказ або інше рішення про визначення підприємства критично важливим на новий строк.
Інші отримують лист про підтвердження чинності попереднього рішення до дати, на яку воно було прийнято.
Багато роботодавців телефонують до відповідного держоргану де їм повідомляють що вони пройшли підтвердження за спрощеною процедурою й обіцяють надати лист пізніше.

Отже, подальші дії щодо бронювання працівників залежать насамперед від того, який саме документ отримало підприємство та чи змінився строк дії його критичності.
Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність на новий строк, а попереднє рішення про критичність ще діє, варто скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» на порталі Дія.
Результат опрацювання заяви має надійти протягом 24 годин.
Ні, такої необхідності немає.
На порталі Дія передбачене безперервне продовження бронювання. Підприємство подає заяву через послугу «Продовження бронювання працівників», а нове бронювання оформлюється без попередньої паузи та без необхідності спочатку розброньовувати працівника.
Тобто загальний алгоритм такий:
Інша ситуація виникає, якщо попередню критичність підприємству надавав один державний орган, а нову — інший.
У роз’ясненні на порталі «Дія» зазначено, що в такому разі скористатися послугою продовження бронювання не можна. Після видалення підприємства з Єдиного переліку за старою критичністю попередні бронювання анулюються. Коли новий орган внесе підприємство до переліку за новою критичністю, потрібно буде подавати нову заяву на бронювання працівників.
Якщо підприємство не отримало нового рішення на новий строк, а лише лист про те, що попередня критичність продовжує діяти до дати, визначеної в чинному рішенні, насамперед потрібно перевірити строк бронювання працівників.
Якщо бронювання вже оформлене до тієї самої дати, до якої діє критичність, підстав подавати нову заяву на бронювання або користуватися послугою продовження бронювання наразі немає.
Наприклад, якщо:
додатково переброньовувати працівників не потрібно.
Проте якщо після підтвердження критичності строк бронювання в реєстрі не відповідає строку критичності, слід з’ясовувати ситуацію з органом, який ухвалив рішення, та перевіряти доступність продовження бронювання в Дії.
Подальші дії підприємства залежать від документа, отриманого за результатами підтвердження критичності.
Водночас практика лише формується. Тому тримаємо руку на пульсі, стежимо за роботою порталу Дія та очікуємо додаткових офіційних роз’яснень.
І дуже сподіваємося, що всі критично важливі підприємства вчасно отримають підтвердження або нове рішення про критичність, а їхні працівники не залишаться без бронювання.
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання
Сумісники у квоті з 1 вересня: заброньовані і не заброньовані
Критичність для резидентів Дія Сіті: нові вимоги до зарплати, бронювання та 1200 євро
Спрощена процедура підтвердження критичності до 10.08: зразок заяви і перелік документів
Анулюємо бронювання через переліміт: відповіді на основні питання
Що змінюється для критичних підприємств літом 2026: повний графік нововведень
Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила

Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі

Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності

Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті

Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Діти народжені від різних матерів і з жодною з них він не перебуває у шлюбі? Чи має він право на додаткову відпустку? Якщо працівник має право на таку відпустку, які саме підтвердні документи потрібно надати роботодавцю?

Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає

Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад

За порушення правил бухобліку, фінансової звітності та інші фінансові порушення можуть штрафувати значно суворіше. Законопроєкт №15504 передбачає не лише збільшення штрафів, а й продовження строку притягнення до адмінвідповідальності до одного року

Посадова інструкція головного конструктора визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою відповідно до ДКХП. Пропонуємо зразок посадової інструкції головного конструктора, який можна адаптувати до специфіки підприємства.

Самого віку для призначення пенсії недостатньо – вирішальним є страховий стаж. У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки стажу, а якщо у 65 років його менше ніж 15 років, права на пенсію за віком не буде взагалі

Перебувати на військовому обліку – одне з основних правил для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Хто має стати на облік, у які строки це потрібно зробити та який штраф передбачений за порушення правил – у роз'ясненні ТЦК
