Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням

Так, працівниця може вийти на роботу раніше 31.08.2026, а потім звільнитися, але слід правильно оформити достроковий вихід з відпустки до 3 років та дотримати загальні правил звільнення.

Обґрунтування

1. Коли закінчується відпустка до 3 років і коли працівниця має вийти на роботу Відпустка для догляду за дитиною до трьох років триває до дня триріччя дитини, а стати до роботи працівниця має наступного робочого дня після цього дня, що підтверджує Мінпраці у листі від 17.08.2010 № 246/13/116-10. У наказі про надання відпустки до 3 років обов’язково фіксують дату її початку та завершення, а плановий вихід після дати закінчення такої відпустки не потребує додаткової заяви або окремого наказу, оскільки всі дати вже зазначені в первинному наказі про відпустку відповідно до ст. 20 Закону про відпустки.

2. Можливість дострокового припинення відпустки до 3 років і виходу на роботу Статтею 179 КЗпП та ст. 20 Закону про відпустки передбачено, що відпустка для догляду за дитиною до трьох років може надаватися повністю або частинами в межах установленого періоду, тобто працівниця має право неодноразово достроково припиняти цю відпустку і виходити на роботу, а потім знову її оформляти. Для дострокового припинення відпустки до 3 років працівниця зобов’язана письмово попередити роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до бажаної дати виходу на роботу, що прямо встановлено ст. 179 КЗпП. На підставі заяви роботодавець видає наказ про дострокове припинення відпустки до 3 років, після чого працівниця може працювати до будь-якої обраної дати, у тому числі до 31.08.2026.

3. Звільнення після дострокового виходу на роботу чи після закінчення відпустки Законодавство не забороняє працівникові звільнятися після відпустки по догляду за дитиною до 3 років або під час фактичного виходу на роботу, у тому числі за власним бажанням. Працівник подає заяву про звільнення (за власним бажанням чи за угодою сторін), роботодавець видає наказ про звільнення, а в день звільнення проводить повний розрахунок та видає копію наказу і письмове повідомлення про нараховані і виплачені суми, як це передбачено ст. 47 та ст. 116 КЗпП. Можлива й ситуація звільнення в останній день відпустки (без виходу на роботу), але якщо працівниця фактично виходить на роботу до 31.08.2026, жодних заборон на її подальше звільнення після цього періоду немає.

4. Що робити з працівником, який заміщує «декретну» посаду На період перебування працівниці у відпустці до трьох років роботодавець має право укласти строковий трудовий договір з іншим працівником для заміщення цієї посади. У разі дострокового виходу основної працівниці строковий трудовий договір із тимчасовим працівником припиняється у зв’язку з виходом основного працівника на роботу на підставі пункту 2 ст. 36 КЗпП, і останнім робочим днем для «строковика» є день, що передує виходу на роботу основної працівниці.

Рекомендація:

У цій ситуації кадрово безпечним варіантом є або плановий вихід працівниці на роботу після 25.08.2026 з подальшим звільненням у погоджену дату, або (якщо вихід потрібен раніше) — оформити дострокове припинення відпустки до 3 років за 10 днів до бажаного виходу, видати наказ про припинення відпустки, допустити працівницю до роботи, а потім звільнити її у вибрану сторонами дату із дотриманням загальних правил ст. 38 КЗпП.

Працівниця може вийти на роботу до 31.08.2026 та згодом звільнитися, за умови належного оформлення дострокового припинення відпустки до 3 років і дотримання загальної процедури звільнення.