Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей день за його графіком був вихідним. За вибуття у відрядження у вихідний день працівникові було надано інший день відпочинку - 01.09.2026.
- Чи підлягає 22.08.2026 додатковій оплаті, якщо за нього працівникові надано інший день відпочинку 01.09.2026?
- Чи має оплачуватися 01.09.2026 - наданий компенсований день відпочинку?
- Якщо оплата передбачена, то який саме день необхідно оплатити та в якому розмірі - одинарному чи подвійному?
Ні 22.08.2026 р., ні 01.09.2026 р. оплаті не підлягають.
22.08.2026 р. є для Вашого працівника днем вибуття у відрядження, тобто він у цей день лише перебуває у дорозі, а не виконує свої посадові обов'язки, тому цей день не вважається для працівника робочим і, відповідно, оплата за нього ні в одинарному, ні в подвійному розмірі не нараховується – компенсацією за день вибуття у відрядження в вихідний день є лише надання іншого дня відпочинку згідно з п. 10 розд. І «Загальні положення» Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12).
Щодо 01.09.2026 р., то цей день є для працівника додатковим вихідним днем, а дні відпочинку, надані замість дня вибуття у відрядження у вихідний, оплаті не підлягають. Це питання свого часу роз'яснило Мінекономіки у листі від 08.07.2020 р. № 3511-06/42443-09.
Водночас, зверніть увагу, що за 22.08.2026 р. працівнику необхідно виплатити добові – день вибуття у відрядження вважається вже днем перебування у відрядженні і, відповідно, працівник за цей день має отримати добові у повному обсязі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


