Є відповідь АІ
Перелік документів для отримання критичності підприємством Київської області
Для отримання статусу критично важливого підприємства за регіональними критеріями Київської ОВА підприємству необхідно подати звернення та пакет документів, що підтверджують відповідність вимогам постанови КМУ № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260901#n3) та відповідному регіональному критерію, визначеному розпорядженням КОВА № 1042 від 29.06.2026 (https://koda.gov.ua/normdoc/pro-zatverdzhennya-kryteriyiv-za-yakymy-zdijsnyuyetsya-vyznachennya-pidpryyemstv-ustanov-i-organizaczij-yaki-mayut-vazhlyve-znachennya-dlya-zabezpechennya-potreb-terytorialnyh-gromad-kyyivskoyi-obl-4/).
1. Загальні документи
Відповідно до п. 5 Критеріїв № 76 до звернення додаються, зокрема:
документи про відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ;
довідка про середню заробітну плату застрахованих працівників за останній календарний квартал;
інформація про загальну кількість військовозобов'язаних працівників;
інформація про подання податкової звітності за останній податковий період.
2. Документи за регіональним критерієм
У зверненні зазначається конкретний пункт розпорядження № 1042 та обґрунтовується відповідність підприємства його вимогам.
До звернення додаються документи, які безпосередньо підтверджують установлені відповідним критерієм показники. Їх перелік залежить від конкретного критерію: це можуть бути статистична чи галузева звітність, договори, документи щодо обсягів виробництва, надання послуг тощо.
Якщо підприємство посилається на пункт 11 розпорядження № 1042, необхідно подати документи, передбачені саме цим пунктом для підтвердження відповідних показників.
3. Інші документи
Доцільно також надати витяг з ЄДР із зазначенням місцезнаходження та видів діяльності підприємства. Інші документи (статут, ліцензії, дозволи тощо) подаються лише за необхідності підтвердження конкретного критерію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом


