Актуалізація військового обліку для укладення гіг-контракту: необхідність

Для укладення гіг‑контракту актуалізувати дані у військовому обліку кандидата не обов’язково, і статус у Резерв+/ТЦК не є перешкодою для співпраці за гіг‑контрактом, оскільки гіг‑спеціаліст не є працівником і на нього не поширюються вимоги щодо військового обліку на підприємстві.

Обґрунтування

1. Гіг‑контракт не створює трудових відносин. Гіг‑контракт визначений як цивільно‑правовий договір, за яким гіг‑спеціаліст виконує роботи/послуги для резидента Дія Сіті, а резидент оплачує такі роботи та надає певні соціальні гарантії, проте ці відносини не є трудовими відповідно до ст. 1 Закону №1667-IX.

2. Військовий облік ведеться лише щодо працівників. Для юросіб військовий облік здійснюється щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи, але саме як працівників за трудовими договорами, що випливає з п. 16 Порядку №1487. Особи, які працюють за гіг‑контрактом, не є працівниками, тому їх не включають до списків військового обліку підприємства і не вимагають у них військово‑обліковий документ при укладенні гіг‑контракту.

3. Статус військовослужбовця у Резерв+/ТЦК не блокує гіг‑контракт. Норми про взяття, зняття та виключення з військового обліку, зокрема ст. 37 Закону №766-14, регулюють обов’язки громадянина щодо обліку і обмеження щодо виїзду, але не містять заборони на укладення цивільно‑правових договорів. Тому формальне «знято/військовослужбовець» у реєстрі не є юридичною перешкодою для гіг‑контракту з боку резидента Дія Сіті.

4. Актуалізація даних потрібна самому кандидату, а не резиденту. Обов’язок стати на військовий облік і підтримувати його актуальним покладається на особу, звільнену з військової служби (обов’язок прибути до ТЦК у визначені строки випливає зі ст. 26 Закону №2232, на який прямо орієнтуються норми про взяття/зняття з обліку в Законі №766-14). Якщо в Реєстрі помилка, це зона відповідальності самого кандидата перед ТЦК, а не резидента Дія Сіті.

5. Для резидента ризиків за неактуальні дані гіг‑спеціаліста немає. Оскільки закон не зобов’язує резидента Дія Сіті вести військовий облік гіг‑спеціалістів, не встановлює для нього обов’язків з перевірки чи корекції військового статусу такої особи, відсутність актуалізації даних не створює порушення з боку компанії та не впливає на правомірність укладення чи виконання гіг‑контракту.

Для укладення гіг‑контракту ви можете виходити з наданих кандидатом документів, а технічні неточності військового обліку він має вирішувати самостійно з ТЦК за першої можливості.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?