Як правильно розрахувати дні основної відпустки працівника

Працівник за робочий рік 04.03.2026–03.03.2027 має право на 25 календарних днів щорічної основної відпустки, ваш розрахунок правильний.

Обґрунтування

1. Право на підвищену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності. Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону №504/96-ВР особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка 26 календарних днів, і це право діє з дати встановлення інвалідності, а не з дати першого надання відпустки. До цієї дати працівник має право на «звичайні» 24 календарні дні за рік.

2. Кількість днів відпустки за рік зі зміною статусу рахуємо пропорційно. За роз’ясненим підходом, якщо упродовж робочого року змінюється тривалість відпустки (з 24 на 26 днів), рік ділимо на періоди до та після зміни і для кожного періоду окремо визначаємо дні відпустки пропорційно календарним дням цього періоду.

3. Для цього робочого року виходить 8 днів за період до інвалідності та 17 днів після. За період 04.03.2026–06.07.2026 тривалість відпустки рахується з норми 24 дні на рік, а за період 07.07.2026–03.03.2027 – з норми 26 днів на рік, у сумі 25 календарних днів за весь робочий рік.

Розрахунок

1. Визначаємо тривалість періодів у робочому році:
   04.03.2026–03.03.2027 = 365 календарних днів.
   Період до інвалідності: 04.03.2026–06.07.2026 = 125 днів.
   Період після встановлення інвалідності: 07.07.2026–03.03.2027 = 240 днів.

2. Рахуємо відпустку за період до інвалідності (24 дні на рік):
   24 / 365 * 125 = 8,219… ≈ 8 календарних днів.

3. Рахуємо відпустку за період після встановлення інвалідності (26 днів на рік):
   26 / 365 * 240 = 17,095… ≈ 17 календарних днів.

4. Загальна тривалість щорічної основної відпустки за робочий рік:
   8 + 17 = 25 календарних днів.

Працівнику за робочий рік 04.03.2026–03.03.2027 слід надавати 25 календарних днів щорічної основної відпустки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?