Чи дозволено директору комунального підприємства працювати за сумісництвом

Так, директор комунального підприємства може працювати за сумісництвом заступником директора в іншому комунальному підприємстві, якщо це не заборонено спеціальними нормами, статутами/контрактами і відсутній конфлікт інтересів та пряма підлеглість близьких осіб.

Обґрунтування
1. Загальне право на роботу за сумісництвом. Працівник має право укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, якщо інше прямо не заборонено законодавством або колективним/трудовим договором, а робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час (це випливає з визначення сумісництва у ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України).

2. Відсутність «кількісних» обмежень для держ/комунального сектору. Раніше для державних та комунальних підприємств діяли обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом за постановою КМУ № 245 та Положенням № 43, однак ці акти скасовані, тож зараз формальних обмежень щодо тривалості й факту роботи за сумісництвом (у тому числі на керівних посадах) для таких підприємств немає.

3. Антикорупційні обмеження і конфлікт інтересів. На посадових осіб юридичних осіб публічного права (керівник, заступники керівника, головний бухгалтер тощо комунальних підприємств) поширюються вимоги Закону №1700 «Про запобігання корупції» щодо запобігання реальному та потенційному конфлікту інтересів і обмежень спільної роботи близьких осіб, зокрема щодо прямого підпорядкування один одному (Закон № 1700-VII). Тому сумісництво керівника в іншому КП можливе лише за умови, що:

• немає прямого чи опосередкованого конфлікту інтересів між двома посадами;
• немає прямої службової залежності від близької особи;
• статут, контракт, колдоговори не містять прямої заборони або спеціальних обмежень на сумісництво.

За дотримання наведених умов оформлення директора КП заступником директора в іншому КП як зовнішнього сумісника є правомірним.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?