Чи можливе звільнення працівника в день його бажання

Так, підприємство може звільнити працівника за його заявою «день у день» під час випробувального строку, якщо працівник просить саме таку дату, а роботодавець не заперечує, і при цьому встигає провести всі формальності в день звільнення.

Обґрунтування

1. Право працівника на звільнення за власним бажанням діє і під час випробування. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, і ця норма не містить винятків для періоду випробування, тому застосовується й до працівника, який працює лише 4 дні.

2. Можливість звільнення раніше двотижневого строку. Стаття 38 КЗпП передбачає, що за наявності поважної причини роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який той просить, без очікування двох тижнів, а за відсутності поважної причини строк попередження може бути скорочений за домовленістю сторін, при цьому підстава звільнення все одно залишається «за власним бажанням» за ст. 38 КЗпП.

3. Звільнення «день у день» можливе за згодою роботодавця. Якщо працівник у заяві просить звільнити його сьогодні (четвертий день роботи), керівник резолюцією погоджує цю дату, роботодавець видає наказ про звільнення, проводить повний розрахунок і видає необхідні документи в день звільнення, це не буде порушенням, навіть без посилання на поважну причину.

4. Наявність випробувального строку не змінює підставу звільнення. Те, що працівник працює на умовах випробування, дає роботодавцю окрему підставу звільнити його з ініціативи роботодавця за невідповідність, але не обмежує право працівника припинити трудовий договір за власним бажанням за ст. 38 КЗпП у погоджену сторонами дату.

У вашій ситуації звільнення за власним бажанням «день у день» цілком правомірне за умови письмової заяви працівника і згоди роботодавця.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?