Чи враховуються працівники з інвалідністю на неповний день
Так, працівники з інвалідністю зараховуються до квоти лише за основним місцем роботи та при умові, що нарахована зарплата кожного працівника з інвалідністю буде перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Відповідно до ст. 18-2 Закону України № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 до виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
Зразок наказу про зміну назви посади в кадровому обліку
Чи буде нарахування зарплати при закінченні суміщення посад

Недостатність сповіщень про переведення працівника: наступні дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Затримка квитанції: чи є порушення при прийомі на роботу
Чи потрібен загальний наказ про дистанційну роботу на підприємстві
Порядок заокруглення чисел: як правильно заокруглити 12,46
Є відповідь АІ
Невизначеність щодо підвищеного ліміту бронювання: що робити далі
Зміни в постанові 1328 щодо критичності підприємств у зоні бойових дій
Заповнення звіту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю: нюанси
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ


