Право на матеріальну допомогу при відпустці: важливі нюанси

Працівниця має право на матеріальну допомогу на оздоровлення у 2026 році при наданні їй частини щорічної основної відпустки за робочий період 2023 року, а подання окремої заяви на допомогу після заяви на відпустку, але до закінчення відпустки, є правомірним за умови, що це не суперечить вашим локальним актам.

Обґрунтування

1. Право працівників ОМС на допомогу при виході у щорічну відпустку. Посадові особи органів місцевого самоврядування мають гарантоване право на матеріальну допомогу на оздоровлення при виході у щорічну основну відпустку в розмірі не менше посадового окладу і не більше середньомісячної зарплати, що встановлено ч. 5 ст. 21 Закону № 2493-14 у поєднанні з п.п. 3 п. 2 постанови КМУ № 268 від 09.03.2006. Для службовців і робітників ОМС допомога можлива, але не є обов’язковою, і надається в межах фонду оплати праці та в межах середньомісячного заробітку за тими ж нормами постанови № 268.

2. Значення робочого року і «минулі роки». Матеріальна допомога на оздоровлення пов’язується з фактом надання щорічної основної відпустки за відповідний робочий рік, але виплачується один раз на календарний рік незалежно від того, за який саме робочий рік надано відпустку. Перебування працівниці у відпустці без збереження зарплати, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами й у відпустці для догляду за дитиною не позбавляє її права на допомогу, оскільки право виникає в момент надання щорічної основної відпустки, а не в момент відпрацювання відповідного року; поділ відпустки на частини прямо допускається ст. 12 Закону № 504/96-ВР, і допомога може бути прив’язана до будь-якої з частин, але один раз на рік.

3. Окрема заява на допомогу та момент її подання. Нормативні акти встановлюють, що допомога на оздоровлення надається на підставі наказу роботодавця, виданого за заявою працівника, поданою до обраної ним частини щорічної основної відпустки, але не вимагають, щоб прохання про допомогу було включено саме в заяву на відпустку. Практично це означає, що заява на допомогу може бути подана окремо, у тому числі вже під час відпустки, доки відпустка триває, а роботодавець видає окремий наказ на допомогу; недопустимою є лише виплата після завершення відповідної відпустки.

Право працівниці на допомогу у 2026 році існує, і окрема заява 11.11.2026 є прийнятною підставою для її виплати, якщо виконано річне обмеження «один раз на рік» та вимоги ваших локальних документів.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?