Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
IN
incognito
03.06.2022 | 18:42
Кадровий облік
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

За домовленністю за виконання обовязків не прописаних в посадовій інструкції був виданий наказ на преміювання працівника. Кошти виплатити не встигли, працівника з наказом не ознайомили.Через два тижні видали новий наказ про скасування попереднього і зменшення суми виплати.Ознайомлювати працівника з першим наказом керівництво відмовляється. Як відстояти право працівника на отримання коштів за яки він домовлявся виконувати роботу. Події відбулися до початку війни, з наказом не ознайомлюють досі.
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2022 | 19:42
Відповідь надано
Доброго дня! Ваше питання взято у роботу. Незабаром очікуйте на відповідь
ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

6

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

МА
Марта
25.08.2026 | 15:31
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку

Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:20

Можна внести запис про прийняття на роботу, навіть якщо в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи.

Законодавство не…Ще

НА
Наталія
25.08.2026 | 15:14
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни

Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38

Потрібно оформити наказ про скасування наказу про вдірядження.

Якщо працівник мав бути направлений у відрядження, але відрядження повністю скасовано до його…Ще

ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
25.08.2026 | 15:12
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування

Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38

На сьогодні до посадових осіб місцевого самоврядування можна застосувати тільки заходи дисциплінарного стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП: догана або…Ще

ОЛ
Олена
25.08.2026 | 14:58
Кадровий облік
Відповідь надано

Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів

Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:31

Гіг-спеціаліст не є працівником підприємства. Тож в цій ситуації не може йти мова про посади.

Дійсно, послуги (роботи), що надаються (виконуються) за…Ще

НК
Каширіна Наталія
25.08.2026 | 14:35
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника

Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…

11

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:09

Ні, направляти повідомлення за Додатком 4 не потрібно, адже не відбулось зміни місця роботи та посади.

З 27 червня вже діють зміни до Порядку №1487…Ще

ЛТ
Ткачук Людмила
25.08.2026 | 14:14
Інше
Відповідь надано

Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, контракт з тим самим працівником підписувати (заключати) за два місяці до закінчення попереднього чи можна за день? Чи потрібно звільняти і приймати знову? Заздалегідь дякую…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:21

Якщо в запитанні йдеться про професійного творчого працівника (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури, керуємось ЗУ…Ще

ОС
Остапенко Раїса Іванівна
25.08.2026 | 13:23
Військовий облік
Відповідь надано

Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві

Вітаю. Отримали підтвердження критичності (повідомили усно). В Дії змін немає. У військовозобов'язаних в Резерві термін дій бронювання без змін. Чи треба перебронювувати…

21

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:46

Наразі, поки немає офіційного підтвердження, нічого робити не потрібно.

Переброньовувати працівників на основі лише усного повідомлення неможливо, оскільки…Ще

ОБ
Бабій Олена Володимирівна
25.08.2026 | 12:58
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві

Вітаю ще раз. На підприємстві заброньовано 15 працівників, бронювання дійсно до 12.09.2026 року. З 22.08.2026 року отримали нову критичність. Чи можна перебронювання робити частинами, наприклад спочатку 5 працівників, через декілька днів залишок 10 працівників…

11

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:43

Так, подавати списки на перебронювання (продовження бронювання) можна частинами або всіх разом, на ваш вибір. Законодавство та електронні сервіси не…Ще

КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 12:34
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО

У звязку з прийняттям на роботу працівника ми маємо надіслати Додаток 4 до місцевого (його) ТЦК. Працвника на роботу прийняли 19.08, а від став на облік як ВПО 24.08, Додаток 4 ми відправляємо 25.08 з урахуванням фактичного проживання (п.11 додатка), згідно довідки ВПО…

13

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:40

Так, ви повинні надіслати Додаток 4 з урахуванням нових даних про фактичне проживання (на підставі довідки ВПО), але важливо встигнути протягом семиденного…Ще

ОБ
Бабій Олена Володимирівна
25.08.2026 | 12:30
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю

Вітаю. Підприємство отримало нову критичність 21.08.2026 року, за попередньою працівники заброньовані до 12.09.2026 року. Ми маємо право на перебронювання працівників на новий термін. Чи дійсно, що попереднє бронювання не анулюється, а відбувається продовження відповідно до…

14

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:37

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

ЄК
Комісарук Єлизавета Тагірівна
25.08.2026 | 12:14
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список

Для працевлаштування на роботу водія в військову адміністрацію які документи повинен надати кандидат ? Медична довідка за якою формою потрібна…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:18

Кваліфікаційні вимоги до водія автотранспортних засобів визначає Випуск 69 ДКХП. Їх застосовують для всіх водіїв залежно від категорії транспортного…Ще

ЛО
Ліпчей Ольга Андріївна
25.08.2026 | 11:58
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера

Доброго дня. плануємо прийняти на роботу менеджер з постачання але вона просить встановити індивідуальний графік роботи у нас з 08.00 до 17.00 перерва з 13.00 до 14.00 вона просить з 07.00 до 15.30 і обідня перерва з 13.00 до 13.30 чи можна так зробити…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 12:06

Так, можна.

Індивідуальний графік роботи — працівник у робочі дні, визначені ПВТР, може починати раніше роботу раніше її закінчувати, а пізніше…Ще

ІП
Піскун Інна
25.08.2026 | 11:44
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація за відпустку під час звільнення з випробувальним терміном

Людина працює з випробувальним терміном. Якщо не пройшла випробування чи нараховується компенсація за відпустку…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:31

так. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це передбачено ст. 26 КЗПП. Тобто навіть ящо працівник буде звільнений через…Ще

БО
Богдана
25.08.2026 | 11:34
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм дій кадрової служби при отриманні повістки для працівника

Просимо роз’яснити алгоритм дій кадрової служби у разі отримання повістки для працівника, що надійшла до установи. Чи необхідно видавати наказ про оповіщення працівника та як правильно оформити вручення повістки? Чи потрібно видавати наказ про увільнення працівника від роботи…
1

13

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 12:03

Порядок оповіщення працівників про виклик до ТЦК не змінився.

У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та…Ще

ЛМ
Мойсова Лілія Миколаївна
25.08.2026 | 11:33
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразки заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною

Доброго дня, надайте будь ласка зразок заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років…
1

4

АК
Аліна, консультант
експерт
25.08.2026 | 12:38

Якщо плановий вихід з відпустки, то ні заява, ні наказ не оформлюється, тож окремих зразків таких документів законодавство не вимагає.

Раді допомогти…Ще

КА
Катерина
25.08.2026 | 11:32
Інше
Відповідь надано

Хто має оплачувати лікарняний при відсутності декретної відпустки

Вітаю! В нас склалася наступна ситуація. Жінка сумісник оформила лікарняний лист по вагітності та пологах. Але вона не буде у нас оформлювати відпустку по вагітності та пологах, а буде продовжувати працювати та отримувати зар.плату (напише відповідну заяву). Тобто лікарняний у…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:29

Допомога по вагітності та пологах надається за дні відпустки у звязку з вагітністю та пологами. ТАка відпустка це право, а не обовзяок працівнниці. Якщо…Ще

ЛЕ
Леся
25.08.2026 | 11:18
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: чи вносити мобілізованого працівника до Додатку 12

Працівника було прийнято на роботу, коли він перебував на військовому обліку. Після цього працівника було мобілізовано, у зв’язку з чим його було виключено з військового обліку.
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:17

Ви вносите у список та відомість лише тих працівників, які були мобілізовані саме у 2026 році.


Відповідно до оновленої редакції п. 44 Порядку №1487:

44…Ще

ЛЮ
Людмила
25.08.2026 | 10:58
Військовий облік
Відповідь надано

Уточнення щодо продовження статусу критично важливої юридичної особи

ТОВ отримало наказ міністерства «Про підтвердження статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період». В додатку до наказу в колонці «Критерії, яким відповідає юридична особа» окрім переліку критеріїв, вказано…

7

ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:55

Якщо критичність підтверджено за загальною процедурою шляхом подання повного пакету документів, критичність підтверджено на новий строк (на 12 місяців).

Якщ…Ще