Відповідь на запитання: відповідно до пп.4.1 та 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.

Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Тож, в першу чергу слід розуміти, чи був працівник на роботі в день звільнення, чи писав він заяву про направлення трудової книжки поштою?

Якщо на роботі його не було і заяви про направлення трудової книжки не було, то ви повинні були направити поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки. Якщо ж працівник був на роботі, то невидача трудової книжки в день звільнення зобов"язує вас виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Крім того, вищенаведена норма Інструкції зобов"язує видати новий наказ і змінити день звільнення, проте, судова практика з цього питання однозначна - роботодавець не має права самостійно змінювати дату звільнення, якщо в заяві була вказана конкретна дата звільнення. В той же час, підстав для того, щоб повністю анулювати звільнення немає, якщо роботодавець цього не бажає. На мою думку, якщо в день звільнення працівника не було на роботі, то вам нічого не потрібно робити. Якщо Держпраці виявить таке порушення, то буде видано припис. На час воєнного стану штрафи до роботодавця застосовуються лише в разі невиконання припису. Якщо ж працівник був на роботі в день звільнення, то запропонуйте йому написати заяву з іншою датою звільнення і виплатіть ЗП за ці дні. Якщо працівник не погодиться писати заяву з іншою датою, то просто виплатіть середній заробіток за час вимушеного прогулу (з 30.11 до дня видачі трудової книжки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!