Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Підприємство має право самостійно вирішувати надавати або ні щорічну додаткову відпустку за роботу із комп’ютером. При цьому згідно із Списком № 1290 (додаток 2 до постанови № 1290) щорічна додаткова відпустку за роботу із комп’ютером надається тривалістю до 4 к. дн. Але у роботодавця не бюджетної сфери є право установити щорічну додаткову відпустку за роботу із комп’ютером більшої тривалості. Якщо на підприємстві прийнято рішення про надання такої відпустки, то про її надання слід вказати не у Положенні про оплату праці, а у Положення про надання відпусток або Правилах ВТР. Тобто у Положенні про надання відпусток слід вказати тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із комп’ютером, а у додатку до цього Положення навести список посад, за якими працівники мають на неї право.

Раді допомогти, звертайтеся ще!