Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до внесених змін ч.1 ст. 12 Закону 2136 викладена в такій редакції: «1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік .»

В коментарі Мінекономіки до норми ч.1 ст.12 Закону 2136, зазначено:

«Змінами передбачається право, а не обов’язок роботодавця обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника у період дії воєнного стану її тривалістю у 24 дні.

Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких становить більше ніж 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, може бути надано за рішенням роботодавця таку відпустку повної тривалості.

Як і раніше, зберігається можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки.

Слід звернути увагу, що обмеження надання щорічної основної відпустки стосується виключно тієї відпустки, що надається за поточний робочий рік. На невикористані відпустки працівника за попередні робочі роки не поширюються обмеження, передбачені частиною першою статті 12.»

Таким чином, ви маєте право надати в 2023 році залишки невикористаної щорічної відпустки за 2019, 2020, та 2022 роки. Раді допомогти, звертайтесь ще!